پیش بینی الگوی یکپارچه برنامه ریزی جانشین پروری مدیران (مورد مطالعه: شرکت دخانیات ایران)

جانشین پروری موفق می تواند موجب کاهش ترک شغل کارکنان شود، زیرا کارکنانی که آینده شغلی مطلوبی در پیش روی خود در سازمان ببینند، کمتر به ترک شغل خود می اندیشند. از این رو، هدف تحقیق حاضر پیش بینی الگوی یکپارچه برنامه ریزی جانشین پروری مدیران در شرکت دخانیات ایران می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی توسعه ای است. استراتژی تحقیق پیمایشی از نوع دلفی می باشد. ابتدا با استفاده از تفسیر 12 مصاحبه صورت گرفته از خبرگان شرکت دخانیات ایران و بررسی سطر به سطر مصاحبه ها و شناسایی مدل مفهومی با استفاده از روش تحلیل تم، فرآیند دلفی در چهار دور به انجام رسید و پس از دور چهارم توافق حاصل گردید. در این پژوهش برای الگوی یکپارچه برنامه ریزی جانشین پروری مدیران نسبت به شناسایی عوامل موثر پرداخته شد، در این زمینه 90 کد در قالب 10 مقوله فرعی و 4 مقوله اصلی شناسایی شد. نتایج پژوهش الگویی یکپارچه برای برنامه ریزی جانشین پروری مدیران در شرکت دخانیات ایران ارایه نمود که می تواند مورداستفاده مدیران و پژوهشگران قرار گیرد.