ارائه مدل ناکامی مبارزه با فساد اداری در سازمان های دولتی ایران

امروزه بسیاری از کشورهای دنیا و بالاخص ایران، در کنترل مبارزه با فساد دچار مشکل بوده و نیازمند وجود مدل های جامع و عملی برای مقابله با آن هستند. این پژوهش تلاش می کند تا به ارائه مدلی  درباره دلایل ناکامی مبارزه با فساد اداری در سازمان های دولتی ایران به دانش ما درباره این پدیده کمک نماید. در این پژوهش با استفاده از نظریه داده بنیاد ابتدا مصاحبه هایی نیمه ساختاریافته با اعضای هیئت علمی دانشگاه و مجریان دستگاه های اجرایی انجام شد و سپس مطابق با روش استراوس و کوربین، مدل فرآیندی پژوهش طراحی گردید. در مجموع 185 مفهوم شناسایی شد که در 38 خرده مقوله و 16 مقوله اصلی طبقه بندی شدند. نتایج نشان داد که مبارزه با فساد اداری بخاطر وجود عواملی چون مشکلات قانونی، مسائل هنجاری-رفتاری، مشکلات ساختاری-مدیریتی و مسائل محیطی ناکام مانده است. این پدیده در بستر عواملی همچون فرهنگ و ارزش های حاکم، سیاست و حکومت قرار دارد و ویژگی های سازمانی، ویژگی های مدیریتی و ویژگی های اطلاعات (عوامل مداخله گر) بر آن اثر می-گذارند. اصلاحات نهادی- قانونی، پیشگیری و کنترل فساد، بکارگیری رویکرد انگیزشی-حمایتی، برخورداری از مکانیزم نظارتی فعال و شفاف سازی از جمله استراتژی هایی هستند که درصورت بکارگیری، با پیامدهای مطلوبی در بخش های اجتماعی، سازمانی، اقتصادی و سیاسی همراه خواهد بود. انتظار بر این است که مدل ارائه بتواند مبارزه با فساد اداری در سازمان های دولتی ایران را با موفقیت همراه سازد.