بررسی عوامل شخصیتی موثر بر مهارتهای ارتباطی مدیران با روش فراترکیب

در دنیای کنونی سازمان ها جایگاه والا و بر جسته ای در ساختار فرهنگی و اجتماعی پیدا کرده اند. با پیچیده تر شدن روز افزون جوامع امروزی به طور حتم نقش سازمان ها در جهت برآورده شدن انتظارات افراد جامعه حساس تر و با اهمیت تر می شود. ایجاد یک ارتباط انسانی مستلزم دادن پیام و دریافت آن توسط افراد است و برای ایجاد یک ارتباط موثر، باید پیام ها به بهترین شکل انتقال پیدا کند. مهارت های ارتباطی به منزله آن دسته از مهارت هایی است که به واسطه آن افراد می توانند درگیر تعامل بین فردی و فرآیندی شوند. هدف از نگارش این پژوهش بررسی عوامل شخصیتی موثر بر مهارت های ارتباطی مدیران با روش فراترکیب می باشد . در همین راستا بر اساس نتایج بدست آمده عوامل  صداقت، سازگاری، مسئولیت پذیری، برون گرایی ، انعطاف پذیری، وجدان کاری به عنوان عوامل شخصیتی موثر بر مهارتهای ارتباطی مدیران شناخته شده اند .