نقش ممیزی مدیریت عملکرد در دستیابی به حوزه های بهبود
نویسنده:
چکیده:
مدیریت عملکرد از جمله ساز و کارهای مدیریت منابع انسانی است که پیاده سازی و استفاده از آن در سازمان سبب بهبود دایمی عملکرد کارکنان شده و سازمان می تواند بهتر اهداف خود را تحقق بخشد. مدیریت عملکرد همانند سایر نظام های سازمانی نیازمند بهبود و به روز شدن است، کار مدیریت عملکرد این است که دائما عملکرد کارکنان را اندازه گیری، بازنگری و اصلاح نماید و لازم است خود سیستم مدیریت عملکرد نیز مورد بازنگری قرار گیرد. ...
زبان:
فارسی
در صفحه:
36
لینک کوتاه:
magiran.com/p373759
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یکساله به مبلغ 1,390,000ريال میتوانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!