عوامل تشکیل دهنده خشنودی شغلی

نویسنده:

ابراهیم علیزاده

چکیده:
هدف از مقاله حاضر، بررسی عوامل تشکیل دهنده خشنودی شغلی کارکنان می باشد. نتایج به دست آمده نشان می دهد که بین عوامل توسعه ارتقای شغلی، ارتباطات سازمانی، توانمند سازی، ایجاد فرصت های یکسان در سازمان، مشارکت، رهبری، فرصت های یادگیری و دستیابی به اهداف، قدردانی، تبیین اهداف وارزیابی ها، چشم انداز، خط مشی و راهبردهای سازمان، آموزش و توسعه منابع انسانی، تسهیلات و خدمات، وضعیت ایمنی و بهداشت، امنیت شغلی، حقوق و مزایا، ارتباط با همکاران و شرایط محیط کار با خشنودی شغلی رابطه مثبت وجود دارد.
کلیدواژگان:

خشنودی شغلی ، عوامل تشکیل دهنده

زبان:
فارسی
انتشار در:
نشریه توسعه سازمانی پلیس، سال پنجم شماره 2 (پیاپی 17، خرداد و تیر 1387)
در صفحه:
53
لینک کوتاه:
magiran.com/p536699 
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یک‌ساله به مبلغ 1,390,000ريال می‌توانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
اطلاعات بیشتر
توجه!
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.
In order to view content subscription is required

Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!
More information