عوامل توسعه منابع انسانی در نت

مهمترین مسئله ای که مدیران با آن دست به گریبانند سازماندهی نقش انسانها در صنایع است. اگر انسانها نتوانند با صنعت هماهنگ شوند بیشترین ضرر متوجه کارخانجات آنها می شود. حال با توجه به این که یکی از قسمتهای مهم این صنایع واحد تعمیرات و نگهداری است و واحد نت در هر کارخانه به موازات خط تولید است، توسعه منابع انسانی در این واحد پررنگ می شود؛ از این رو با بررسی عوامل توسعه منابع انسانی در مدیریت و به ویژه مدیریت تعمیرات و نگهداری به عواملی از قبیل شایسته سالاری، برنامه ریزی، بهره وری، رضایت شغلی، نظام ارزیابی عملکرد مناسب، ارتقای سطح علمی و عملی کارکنان و... می رسیم که بیشترین نقش را در توسعه منابع انسانی در نت بازی می کنند. برای بررسی منابع انسانی در نت باید از مرز محدودیتها گذشت و تمامی عواملی را که می تواند در پیشرفت یا پسرفت طرح نقش داشته باشند بررسی کرد. مدیریت باید از داخل اجتماع کارکنان تحقیقات خود را شروع کند چون شرط اصلی پیشرفت کار، توانایی افراد برای پیشرفت است و اگر فرد نتواند با برنامه ریزی هایی که برایش می شود به سازگاری برسد، چه بسا دچار پسرفت شود و نتواند حتی به اندازه قبل مفید باشد.