هوش عاطفی و رهبری تحول گرا

رهبری تحول گرا یکی از پارادایم های رهبری در روان شناسی سازمانی است که مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است. رهبری تحول گرا رضایت زیر دستان(پیروان) و اعتماد آنان به رهبری و به علاوه تعهد عاطفی آنان را افزایش می دهد. رهبرانی که رفتارهای تحول گرا از خود نشان می دهند مجموعه ای از نتایج مثبت در سازمان ایجاد می کنند. رهبری تحول گرا با سطوح بالای تلاش، عملکرد و رضایت با رهبر مرتبط است. وقتی که پیروان اعتماد و اطمینان به رهبرشان داشته باشند و همگام با رسالت سازمان باشند قادر خواهند بود به سطوح استثنایی عملکرد برسند. با توجه به سودمندی و گستردگی نتایج مثبت مرتبط با رهبری تحول گرا، توجهات به مسائل دیگری مثل چگونگی ایجاد و توسعه آن، و عوامل مرتبط که ممکن است زمینه را برای استفاده افراد از رهبری تحول گرا را فراهم سازد معطوف شده است.
به طور کلی هدف این مقاله بررسی ارتباط میان هوش عاطفی و رهبری تحول گرا می باشد. که ضمن اشاره به مفاهیم رهبری تحول گرا و تعامل گرا و مقایسه آن ها، رابطه بین هوش عاطفی و رهبری تحول گرا مورد بررسی قرار می گیرد. این تحقیق از نوع توصیفی می باشد و در آن برای جمع آوری اطلاعات مربوط به ادبیات موضوع از روش کتابخانه ای استفاده گردیده است.
نتایج این مقاله نشان می دهد که هوش عاطفی پیش نیازی برای رهبری موفق می باشد. دلایل متعددی وجود دارد که چرا افرادی که هوش عاطفی بالایی دارند به احتمال زیاد از رفتارهای تحول گرا استفاده می کنند. نخست اینکه، رهبرانی که می دانند و می توانند عواطف و احساسات خودشان را کنترل کنند و خودکنترل هستند می توانند به عنوان الگوی نقش برای پیروان خود باشند و بنابراین اعتماد و احترام پیروان خود را افزایش می دهند. دوم اینکه، رهبرانی که هوش عاطفی بالایی دارند با تاکید بر شناخت احساسات و عواطف دیگران، به طور ایده آل اندازه ای را که انتظارات پیروان می تواند افزایش یابد را تحقق می بخشند. سوم اینکه، رهبرانی که هوش عاطفی بالایی از خود نشان می دهند بر همدلی و توانایی مدیریت روابط به شکل خوب و ملاحظات فردی تاکید دارند. نتایج این مقاله همچنین نشان می دهد زنان در شاخص های هوش عاطفی نسبت به مردان نمره بیشتری دارند.