ارتباط بین سبک های رهبری مربیان فوتبال با میزان تعهد وتحلیل رفتگی بازیکنان

هدف از تحقیق بررسی ارتباط بین سبک های رهبری مربیان بامیزان تعهد وتحلیل رفتگی بازیکنان تیم های فوتبال لیگ برتر(سوپر لیگ) ودسته یک کشوردرفصل مسابقات -83-82 بود. به منظور نیل به هدف فوق، اهداف اختصاصی زیردراین تحقیق موردبررسی قرارگرفت:1-تعیین سبک رهبری مربیان در تیم های فوتبال2-تعیین میزان تحلیل رفتگی بازیکنان3-تعیین میزان تعهد بازیکنان 4-تعیین ارتباط بین سبک رهبری مربیان بامیزان تحلیل رفتگی بازیکنان5-تعیین ارتباط بین سبک رهبری مربیان با میزان تعهدبازیکنان 6-تعیین ارتباط بین تعهدوتحلیل رفتگی بازیکنانجامعه آماری این تحقیق بازیکنان لیگ برتر و لیگ دسته یکم آزادگان کشور ونمونه آماری آن رابازیکنان 23 تیم به تعداد 340 نفر ازباشگاه های سراسرکشورتشکیل می دادند که درفصل 83-82 در لیگ برترولیگ دسته یکم مسابقات شرکت کرده و حد اقل شش ماه سابقه فعالیت در تیم مربوطه را داشته اند. در تحقیق حاضر چهار متغیر مورد مطالعه قرار گرفت که عبارت بودنداز: ویژگی های فردی، تعهدوتحلیل رفتگی بازیکنان و سبک رهبری مربیان.
ازروش های آماری توصیفی برای محاسبه فراوانی،درصد، میانگین، وانحراف استاندارد استفاده گردید.واز آنجا که تحقیق از نوع همبستگی بین متغیر ها بود لذا ضریب همبستگی پیرسون جهت آزمون فرضیه ها محاسبه شد.مهمترین یافته های تحقیق عبارت بودند از: از دید گاه 50درصداز بازیکنان سبک رهبری مربیان رابطه مدار، 5/31در صد تلفیقی (بینا بین) و 5/18 درصد وظیفه مداربود. تحلیل ر فتگی 5/40در صد از بازیکنان بالا تر از میانگین بود. تعهد98درصداز بازیکنان بالا ترمیانگین قرار داشت.
بین سبک رهبری وظیفه مدار مربیان با میزان تحلیل رفتگی بازیکنان رابطه معنی داری وجود داشت، با این حال بین این سبک ومیزان تعهد بازیکنان رابطه معنی داری مشاهده نشد. بین سبک رهبری تلفیقی مربیان با میزان تعهد و تحلیل رفتگی بازیکنان رابطه معنی داری وجود داشت. بین سبک رهبری رابطه مدار مربیان با میزان تعهد و تحلیل رفتگی بازیکنان رابطه ضعیف ومنفی وجود داشت،که از نظر آماری معنی دار نبود. بین تعهد و تحلیل رفتگی بازیکنان رابطه منفی و معنی داری وجود داشت.