بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی

پژوهش حاضر با هدف شناسایی رابطه بین «هوش هیجانی1» و «تعهد سازمانی2» انجام شده است. بدین منظور، پرسش نامه ای برای سنجش این متغیرها طراحی و پس از اطمینان از روایی و پایایی ابزار اندازه گیری، در میان نمونه ای متشکل از 84 نفر از کارکنان «بانک مسکن» توزیع شد. روش تحقیق حاضر «پیمایشی – هم بستگی» بوده است.
نتایج تحقیق حاضر نشان داد که هوش هیجانی با تعهد سازمانی کارکنان دارای رابطه معنی داری است. از بین ابعاد هوش هیجانی (یعنی: خودآگاهی عاطفی3، خود مدیریتی4، آگاهی اجتماعی5 و مدیریت روابط6) نیز، «مدیریت روابط»، بیشترین تاثیر را بر تعهد سازمانی (0.73r =) نشان داد. در پایان، برای افزایش تعهد سازمانی از طریق افزایش سطح هوش هیجانی، پیشنهاداتی به مدیران ارائه شد.