The path analysis model application in explaining effective factors of job satisfaction (Case study: General custom office of Islamic republic of Iran)
Author(s):
Abstract:
One of the most important factors that affects on Job Producitivity refers to personnel. Motivation and job satisfaction (J.S) explain the reason and cause of human behavior in organization. Then the study of this topic will be very important. In this paper Causal model of efficient factors of job satisfaction developed by path analysis model. In this paper path analysis model have explained direct and indirect effects of variables on independent variable (J.S). In addition the standardized Coefficient model used to compare the tension effects of variable on job Satisfaction. The result shows that job security with total standardized Coefficient of 0.389 has the most effects on J.S and Social needs with total standardized Coefficient of 0.036 has leat effects on personnel J.S in General Custom Office of Islamic Republic of Iran.
Keywords:
Language:
Persian
Published:
Organizational Culture Management, Volume:6 Issue: 17, 2008
Page:
89
magiran.com/p705941
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یکساله به مبلغ 1,390,000ريال میتوانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
توجه!
- حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران میشود.
- پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانههای چاپی و دیجیتال را به کاربر نمیدهد.
In order to view content subscription is required
Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!