سهم عوامل عاطفی و شناختی در رفتار ضد تولیدکارکنان

این پژوهش با هدف بررسی رابطه عوامل عاطفی و شناختی با رفتارهای ضد تولید انجام شد. به این منظور، از بین کل کارکنان زن و مرد شاغل در شرکت آبسال، تعداد 135 نفر به صورت تصادفی ساده برای پاسخگویی به پرسشنامه های پژوهش شامل مقیاس عواطف مرتبط با شغل، پرسشنامه شناخت شغلی، و فهرست وارسی رفتار ضد تولید انتخاب شدند. داده های حاصل از اجرای پرسشنامه ها نشان می دهند که روایی و پایایی ابزارهای پژوهش در حد قابل قبولی است. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، و رگرسیون گام به گام مورد تحلیل قرار گرفتند. یافته-ها حاکی از آن بود که بین مولفه های شناخت سازمانی شامل رضایت شغلی، عدالت تعاملی، عدالت رویه ای، و عدالت توزیعی با رفتار ضدتولید معطوف به سازمان و همین طور بین مولفه های رضایت شغلی، عدالت تعاملی، و عدالت رویه ای، با رفتار ضد تولید معطوف به افراد، رابطه معنادار وجود دارد. همچنین، یافته ها نشان می دهند که بین مولفه های رضایت شغلی، عدالت تعاملی، عدالت رویه ای، و عدالت توزیعی با رفتار ضدتولید کلی رابطه معنادار وجود دارد. همچنین بین ابعاد عواطف شغلی با ابعاد رفتار ضدتولید رابطه معناداری به دست آمد. نتایج حاصل از الگوی رگرسیونی نشان می دهند که عوامل عاطفی و شناختی در پیش بینی ابعاد مختلف رفتار ضد تولید از سهم مشخص و معناداری برخوردارند.