استفاده از شایستگی های فردی در پیش بینی عملکرد افسران پلیس

نویسنده:

بث ای ساندرز

چکیده:
هدف
هدف این پژوهش ارزیابی سودمندی شایستگی های فردی به عنوان ابزاری برای گزینش افسران خوب در پلیس است.
طرح/روش شناسی/رویکرد: در این پژوهش تعداد 96 افسر از بین 8 بخش روستایی مورد بررسی و مطالعه قرار گرفت.
یافته ها
سن و نگرش بهتر از عملکرد شغلی شایستگی های فردی را نشان می دهد. سن افسران ارتباط غیر خطی با عملکرد شغلی دارد.
محدودیت های پژوهشی/کاربرد: دشواری های سنجش عملکرد پلیس و هم چنین اهمیت نسبی شخصیت فردی افسران در مقایسه با فرهنگ سازمانی بررسی گردید.
اصالت/ارزش: در این پژوهش موضوعات گزینش افسران، سنجش و عملکرد شغلی مورد بررسی قرار گرفت.
کلیدواژگان:

پلیس ، شخصیت ، مدیریت عملکرد ، گزینش ، مدیریت منابع انسانی

زبان:
فارسی
انتشار در:
نشریه توسعه سازمانی پلیس، سال ششم شماره 6 (پیاپی 27، بهمن و اسفند 1388)
در صفحه:
149
لینک کوتاه:
magiran.com/p765666 
دانلود و مطالعه متن این مقاله با یکی از روشهای زیر امکان پذیر است:
اشتراک شخصی
با عضویت و پرداخت آنلاین حق اشتراک یک‌ساله به مبلغ 1,390,000ريال می‌توانید 70 عنوان مطلب دانلود کنید!
اشتراک سازمانی
به کتابخانه دانشگاه یا محل کار خود پیشنهاد کنید تا اشتراک سازمانی این پایگاه را برای دسترسی نامحدود همه کاربران به متن مطالب تهیه نمایند!
اطلاعات بیشتر
توجه!
  • حق عضویت دریافتی صرف حمایت از نشریات عضو و نگهداری، تکمیل و توسعه مگیران می‌شود.
  • پرداخت حق اشتراک و دانلود مقالات اجازه بازنشر آن در سایر رسانه‌های چاپی و دیجیتال را به کاربر نمی‌دهد.
In order to view content subscription is required

Personal subscription
Subscribe magiran.com for 70 € euros via PayPal and download 70 articles during a year.
Organization subscription
Please contact us to subscribe your university or library for unlimited access!
More information