رضایت شغلی پرسنل پرستاری شاغل در بیمارستان های شهر زاهدان

بی تردید مهم ترین عنصر هر سازمانی، نیروی انسانی علاقه مند به شغل خود است. یکی از عواملی که باعث علاقه یا عدم علاقه ی فرد به شغل می شود بحث رضایت می-باشد. مطالعه حاضر باهدف تعیین رضایت شغلی پرسنل پرستاری شاغل در سه بیمارستان شهر زاهدان انجام شد.
مطالعه حاضر از نوع توصیفی-تحلیلی بوده که به شیوه نمونه گیری طبقه-ای-تصادفی و حجم نمونه 220 نفر از پرسنل پرستاری در نوبت های مختلف کاری بود که نهایتا اطلاعات مربوط به 37 نفر به علت عدم عودت یا نقص اطلاعات کناره گذاشته شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسش نامه رضایت شغلی ویسوکی و کروم می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمارهای توصیفی و آزمونT تک نمونه ای استفاده شد.
یافته های رضایت شغلی نشان داد که پرسنل پرستاری دارای رضایت شغلی نسبتا مطلوب (میانگین847/3) می باشند. نتایج حاصل از مؤلفه های پنجگانه رضایت شغلی نشان داد که میانگین تمام مؤلفه ها به جز مؤلفه شیوه پرداخت از وضعیت نسبتا مطلوبی برخوردار بودند که به ترتیب بالاترین میانگین مؤلفه های متغیر رضایت شغلی عبارت بودند از: رضایت از سرپرست(1311/4)، رضایت از کار(1038/4)، رضایت از همکاران(9891/3)، رضایت از سیستم ارتقاء(2623/3) و رضایت از شیوه پرداخت(5027/2(.
باتوجه به اهمیت شناسایی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی پرسنل پرستاری پیشنهادات ذیل ارائه می گردد: 1- ارائه ترفیعات براساس لیاقت وشایستگی، 2- برقراری جو دوستانه و صمیمانه و پرهیز از رقابت های ناسالم، 3- گرایش به سوی مدیریت مشارکتی، 4- ایجاد تنوع در شغل، 5- رفع مشکلات اقتصادی 6- تقدیر و تشکر از پرسنل خصوصا در جمع.