نگه داری شغلی افراد کم توان ذهنی

نگه داری شغلی یا پایداری شغلی برای افراد کم توان ذهنی جهت رسیدن به استقلال بسیار مهم است (راسلر ،2002). با این وجود بسیاری از افراد کم توان ذهنی قادر به نگهداری شغل شان نیستند و در نتیجه بیکار می مانند (فورنس ،2007). یافته های گیبز (1990) نشان می دهد که 25 درصد از افراد کم توان ذهنی حداکثر تا سه ماه بعد از اشتغال،کار خود را از دست می دهند و تقریبا 50 درصد از آنها حداکثر تا دوازده ماه بعد از اشتغال ، دوباره بیکار می شوند. چگونه می توان پایداری شغلی افراد کم توان ذهنی را بهبود بخشید؟ در این مقاله ،ابتدا به بیان مساله پایداری شغلی در افراد کم توان ذهنی و اهمیت پایداری شغلی برای این افراد پرداخته شده است، سپس عوامل موثر بر پایداری شغلی افراد کم توان ذهنی تحت عنوان عوامل درون فردی و برون فردی مورد بررسی قرارگرفته و در خاتمه پیشنهادهایی برای پایداری شغلی افراد کم توان ذهنی ارایه شده است.