بررسی رابطه ویژگی های شغلی با نیاز به کسب موفقیت کارکنان

جهت نیل به افزایش کارایی و بهره وری منابع انسانی در سازمان ها باید عوامل انگیزاننده را شناخت. برخی از عوامل انگیزشی که می توانند تعیین کننده عملکرد و رفتار فرد در سازمان باشند، می توان به ویژگی های شغلی و نیاز به کسب موفقیت اشاره کرد. این عوامل بیشتر در محیط سازمانی برای ایجاد و درک انگیزه ها کاربرد و اهمیت زیادی دارد. هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه ویژگی های شغلی با نیاز به کسب موفقیت کارکنان به منظور ارتقاء نیاز به کسب موفقیت بود.

پژوهش حاضر به روش توصیفی و همبستگی و در شبکه بهداشت و درمان شهرستان شاهین دژ انجام شده است. نمونه آماری 168 نفر از کارکنان این شبکه بود با روش تصادفی ساده انتخاب شدند. جمع آوری اطلاعات با استفاده از پرسش نامه و تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده از روش های آمار توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی r پیرسون و آزمون فریدمن) به کمک نرم افزار spss انجام گرفت.

ارتباط معنی داری بین ویژگی های شغلی و نیاز به کسب موفقیت و ابعاد آن وجود دارد. و تفاوت معنی داری بین میزان رابطه ویژگی های شغلی با نیاز به کسب موفقیت در بین کارکنان زن و مرد، بین کارکنان در گروه های سنی مختلف، بین کارکنان مجرد و متاهل، بین کارکنان با سنوات کاری مختلف و بین کارکنان با سطح تحصیلات مختلف وجود دارد. همچنین تفاوت معنی داری بین میزان ارتباط ویژگی های شغلی با ابعاد نیاز به کسب موفقیت وجود دارد (05/0>P).

بین ویژگی های شغلی و نیاز به کسب موفقیت کارکنان در این شبکه رابطه معنی داری وجود دارد و توجه به ویژگی های شغلی در طراحی مشاغل باعث افزایش نیاز به کسب موفقیت کارکنان می شود.