بررسی تاثیر ارتقای صلاحیت حرفه ای مدیران پرستاری مبتنی بر عملکرد بر بهره وری پرستاری- مطالعه مداخله ای

امروزه بهره وری پرستاری به علت نقش اساسی پرستاران در کیفیت مراقبت و ارتقای سلامت، اهمیتی بسیار دارد؛ در این میان، عامل مدیریت به عنوان اولویت موثر بر بهره وری پرستاران مورد توجه قرار دارد. این مطالعه با هدف تاثیر ارتقای صلاحیت حرفه ای مدیران پرستاری بر بهره وری پرستاری انجام شد.
این مطالعه پژوهشی از نوع مداخله ای است که به صورت قبل و بعد در یکی از بیمارستان های آموزشی منتخب مشهد انجام شد. 52 پرستار از 10 بخش بیمارستان با انتخاب تصادفی، در این پژوهش شرکت کردند. ابزارهای گردآوری داده ها شامل: 1- پرسش نامه سنجش بهره وری پرستاری و 2- چک لیست پژوهشگر ساخته ارزیابی عملکرد مدیران پرستاری بود که قبل و بعد از مداخله (که فرایند بهسازی مدیران پرستاری را دربرمی گرفت)، تکمیل شد. داده ها تحت برنامه spss، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.
قبل از مداخله، فقط 9/3 درصد پرستاران بهره وری بالا داشتند؛ در حالی که بعد از مداخله 5/36 درصد آنان بهره وری خود را بالا ذکر کردند. تفاوت آماری معناداری در بهره وری پرستاران به دنبال اجرای برنامه ارتقای صلاحیت حرفه ای مدیران مشاهده شد [000/0p<].
معلوم شد که برنامه ارتقای صلاحیت حرفه ای مدیران پرستاری بر بهره وری پرستاران موثر است، لذا می توان برنامه بهسازی مدیران پرستاری را به صورت دوره های بازآموزی برای آنان تدارک دید تا به کارگیری شیوه های مدیریت به تغییر و اصلاح نقش های پرستاران و عملکرد مراقبتی آنها منجر شود و در نهایت، کیفیت مراقبت و بهره وری پرستاران بهبود یابد.