رابطه کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان بیمارستان های دولتی شهر رشت

هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان با توجه به سطح تحصیلات آنان در بیمارستان های دولتی شهر رشت بوده است.
در این مطالعه توصیفی جامعه آماری تحقیق شامل 2800 نفر از کارکنان بیمارستان های دولتی شهر رشت بوده که از این تعداد 338 نفر به شیوه نمونه گیری طبقه ای انتخاب شدند و از طریق پرسشنامه داده های لازم جمع آوری گردید و برای تحلیل داده ها ضریب همبستگی پیرسون، ضریب همبستگی جزئی و تحلیل رگرسیون به کار رفت.
نشان داد که بین هر یک از مولفه های کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان با 99 درصد اطمینان و در سطح آلفای 01/0 با توجه به ضریب همبستگی (r) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بطور کلی همبستگی مثبت و معنی دار بین مولفه های کیفیت زندگی کاری و رضایت شغلی کارکنان بود و متغیر تعدیل گر تحصیلات تاثیر کاهشی بر شدت رابطه بین متغیر مستقل و وابسته داشته است.