بررسی اثربخشی روش های القای خلق در افزایش شادمانی کارکنان سازمان

هدف اصلی پژوهش اخیر، بررسی اثربخشی شیوه های القای خلق در ارتقاء میزان شادکامی کارکنان سازمان بود.
روش پژوهش: روش این تجربی حقیقی دو گروهی پیش آزمون– پس آزمون با گروه شاهد بود. جامعه آماری این تحقیق کارکنان بیمارستان شهید رجایی اصفهان بودند. از میان آزمودنی های جامعه آماری60 نفر به گونه تصادفی انتخاب و به صورت تصادفی در چهار گروه 15 نفری جایگزین شدند. گروه اول گروه آزمایش(1) با روش «جملات مثبت»، گروه دوم یا گروه آزمایشی(2) از طریق روش «تصویرسازی مثبت» و گروه سوم یا گروه آزمایشی(3) به وسیله روش «ایجاد حالت چهره شاد» آموزش داده شدند و گروه چهارم یا همان گروه شاهد هیچگونه آموزشی دریافت نکردند. پرسشنامه شادکامی آکسفورد به عنوان ابزار اندازه گیری میزان شادی کارکنان مورد استفاده قرار گرفت.
نتایج پژوهش حاضر نشان داد میزان شادکامی آزمودنی های گروه های آزمایشی که تحت سه شیوه القای خلق یعنی جملات مثبت، تصویرسازی مثبت و ایجاد حالات چهره شاد بودند در مقایسه با گروه شاهد به طور معنی داری افزایش یافته بود.