نشریه دانش انتظامی آذربایجان شرقی
پیاپی 38 (پاییز 1399)

انسان موجودی است اجتماعی از آن جهت که تامین نیازهای مختلف مادی و روحی و روانی، وی را به زندگی با همنوعانش واداشته است؛ بنابراین، بقای نوع انسان در گروه بقای جامعه ای است که در آن زندگی می کند. این پژوهش با هدف بررسی میزان رضایت کارکنان ناجا از خدمات معیشتی- رفاهی سازمان ناجا در استان آذربایجان شرقی به انجام رسیده است؛ این پژوهش از نوع توصیفی- مقطعی بود. روش تحقیق پیمایشی و ابزار اندازه گیری مورد استفاده نیز پرسشنامه و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان ناجا بودند که از این تعداد 459 نفر بر اساس فرمول کوکران و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گشته اند. نتایج پژوهش حاکی از این است که میانگین رضایت کارکنان از خدمات رفاهی- معیشتی در حد متوسط به پایین می باشد؛ میانگین متغیر میزان رضایت از خدمات رفاهی- معیشتی بر حسب متغیرهای درجه شغلی، وضعیت تاهل و سطح تحصیلات متفاوت و معنادار می باشد؛ میزان همبستگی پیرسون محاسبه شده بین دو متغیر سابقه خدمت و میزان رضایت از خدمات معیشتی- رفاهی (275/0) می باشد. بین دو متغیر رابطه ضعیف و مثبت وجود دارد. به عبارت دیگر هر چه میزان سابقه خدمت پاسخگویان افزایش پیدا می کند، میزان رضایت از خدمات معیشتی- رفاهی در بین پاسخگویان نیز افزایش پیدا می کند.

این پژوهش با هدف بررسی عوامل مرتبط با عدم پایبندی کارکنان ناجا به تعهدات سازمانی در استان آذربایجان شرقی به انجام رسیده است؛ رویکرد تحقیق بیشتر اکتشافی است تا علل عدم پایبندی کارکنان ناجا به تعهدات سازمانی در استان آذربایجان شرقی، آشکار گردد. روش پژوهش کیفی، تکنیک جمع آوری داده ها مصاحبه می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان ناجا می باشد مشارکت کنندگان این پژوهش 30 نفر از کارکنان شاغل در بخش های مختلف سازمان ناجا می باشند؛ این مطالعه با نمونه گیری هدفمند شروع شد و براساس نمونه گیری نظری تا اشباع داده ها ادامه یافت. نتایج پژوهش حاکی از این است که در یک دسته بندی کلی و طبق نتایج مصاحبه با پاسخگویان علل موثر در عدم پایبندی کارکنان ناجا به تعهدات سازمانی را در سه گروه می توان تقسیم بندی کرد؛ عوامل فردی، سازمانی و خانوادگی؛ در بررسی عوامل فردی موثر در عدم پایبندی کارکنان ناجا به تعهدات سازمانی می توان به پایین بودن سطح بهزیستی روانشناختی کارکنان، پایین بودن سطح مسیولیت پذیری، عدم علاقه به شغل را مطرح کرد؛ در گروه عوامل سازمانی موثر نیز از دید پاسخگویان بی عدالتی سازمانی، کمبود تسهیلات رفاهی- معیشتی سازمان ناجا نسبت به سایر سازمانها، بی انضباطی سازمانی و عدم مدیریت صحیح استعداد در سازمان مطرح بوده است. در نهایت در بررسی عوامل خانوادگی، پاسخگویان به تعارض کار- خانواده و عدم حمایت خانواده از کارکنان اشاره داشته اند.

هدف اصلی مقاله حاضر بررسی مقایسه ای الگوهای ارتباطی در خانواده در نوجوانان بزهکار و همتایان عادی می باشد. این تحقیق از نظر هدف کاربردی است و از نظر ماهیت توصیفی از نوع علی - مقایسه ای و از روش جمع آوری داده ها از نوع میدانی است. جامعه مورد مطالعه در پژوهش حاضر کلیه نوجوانان بزهکار دستگیر شده توسط کلانترهای شهرستان مرند است که تعداد این گروه 60 نفر می باشد از این تعداد نمونه گیری شده است و مطابق جدول مورگان 50 نفر بعنوان نمونه انتخاب شده است و افراد انتخاب شده با 50 نفر از نوحوانان همتای خود مقایسه شده اند. روش نمونه گیری در دسترس است و ابزار مورد استفاده شده در این پژوهش پرسشنامه می باشد. این پژوهش از پرسشنامه استاندارد الگوی ارتباطی خانواده کویرنر و فیتزپاتریک(2000) بهره گرفته شد. داده ها در دو بخش آمارتوصیفی (اطلاعات دموگرافیکی،جداول ونمودار)وآماراستنباطی(آزمون کواریانس) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت نتایج بدست آمده نشان داد که الگوهای ارتباطی در خانواده در نوجوانان بزهکارو همتایان عادی متفاوت است. یافته های پژوهش نشان داد که عملکرد خانواده و الگوهای ارتباطی تاثیر بسزایی در بزهکاری نوجوانان داد.

هویت سیاسی در زندگی فردی و اجتماعی انسان نقش مهمی دارد و در عصر حاضر، به دلایلی چون گسترش ارتباطات جهانی به ویژه از طریق اینترنت و شبکه های اجتماعی مجازی، مخاطراتی آنرا تهدید می کند؛ به همین دلیل، به یکی از موضوعات پژوهش علوم اجتماعی و سیاسی تبدیل شده است. بدین لحاظ پژوهش حاضر، رابطه حضور و تعامل در شبکه اجتماعی فیس بوک را با هویت سیاسی جوانان مورد مطالعه قرار می دهد. از این رو در صدد پاسخگویی به این سوال هستیم که استفاده از فیس بوک چه تاثیری بر هویت سیاسی کاربران دارد؟ نوشتار حاضر، به صورت پیمایشی و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته با حجم نمونه 424 نفر در بین جوانان 18 تا 33 سال شهر تبریز در سال 1398 انجام شده است. روش نمونه گیری، نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین مدت زمان عضویت، میزان استفاده، میزان مشارکت و فعالیت کاربران و واقعی تلقی کردن محتوای مطالب ارایه شده در فیس بوک از سوی کاربران و هویت سیاسی رابطه معنادار معکوسی وجود دارد. یعنی هر چه مدت زمان عضویت، میزان استفاده، میزان مشارکت و فعالیت و واقعی تلقی کردن محتوای مطالب فیس بوک از سوی کاربران افزایش پیدا می کند، هویت سیاسی کاربران تضعیف می شود. همچنین این متغیرها توانسته اند 25 درصد از تغییرات هویت سیاسی کاربران را تبیین نمایند.

در سالهای اخیر مصرف مواد مخدر در کشور دچار تحول نگران کننده ای شده است .با ظهور مواد روانگردان جدید مانند داروهای محرک ،داروهای توهم زا و... که روحیه هیجان طلب و پرشور نوجوانان و جوانان و کنجکاوی آنان را تحریک می کنند، مصرف مواد در نوجوانان و جوانان افزایش بیشتری یافته است. از اینرو این پژوهش با هدف بررسی رابطه میزان دانش ونگرش نسبت به موادمخدر ومحرک باگرایش به اعتیاد دردانش آموزان راهنمایی ناحیه 1 و 2 شهرتبریز انجام شده است. روش پژوهش پیمایشی - توصیفی بوده و بصورت کتابخانه ای و میدانی مدارس ناحیه 1 و 2 شهر تبریز انجام شده است. جامعه آماری آن دانش آموزان دوره دوم متوسطه این مدارس بوده که نمونه ای 350 نفری از آنها برای بررسی انتخاب گردید و پرسشنامه های دانش اعتیاد برایان وهمکاران(2000)، نگرش به اعتیاد کریمی و همکاران(1391) و گرایش به اعتیاد فرچاد و همکاران(1385) در بین آنها تکمیل گردید. و بعد از گردآوری داده ها ، داده ها بوسیله نرم افزار SPSS با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون، آزمون تی و تحلیل رگرسیون خطی ساده تجزیه و تحلیل شدند. نتایج حاصل نشان داد که بین دانش اعتیاد و نگرش به اعتیاد با گرایش به اعتیاد رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج رگرسیون چند متغیره نیز حاکی هر دو متغیر دانش اعتیاد و نگرش به اعتیاد توانایی پیش بینی گرایش به اعتیاد را دارند.

کارکنان نیروی انتظامی به دلیل گستردگی ماموریت ها و تنوع شغلی ممکن است که در معرض مشکلاتی همچون فرسودگی شغلی قرار بگیرند. بنابر اهمیت موضوع، هدف تحقیق حاضر نمایاندن تصویری روشن از عوامل موثر بر میزان فرسودگی شغلی در میان کارکنان نیروی انتظامی می باشد. این مطالعه از نوع مطالعات ثانویه بوده و با توجه به روش اجرا ، مرور سیستماتیک تلقی می گردد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه ی تحقیقاتی است که از 1390 تا 1400 در زمینه فرسودگی شغلی کارکنان ناجا انجام گرفته است. بعد از جستجو و غربالگری و ارزیابی کیفی مقالات، در پایان 14 مقاله از میان 52 مقاله شناسایی شده در سایت های علمی که در زمینه ی فرسودگی شغلی در بازه زمانی مورد نظر انجام گرفته بود، انتخاب شدند. جامعه آماری تحقیق در کل شامل 5185 نفر از کارکنان نیروی انتظامی می باشند. یافته های تحقیق حاکی از آن است که فرسودگی شغلی متاثر از متغیرهایی همچون شایستگی مدیران و سبک رهبری سلامت محور، کیفیت زندگی که هوش هیجانی، میزان رضایت شغلی و اضطراب می باشد. شناسایی عوامل زمینه ساز وقوع فرسودگی شغلی می تواند تضمین سلامت روانی کارکنان ناجا را در سطح خرد و بالا بردن ضریب امنیت جامعه را در سطح کلان به همراه داشته باشد.