نشریه رویکردهای نوین در علوم مدیریت
سال سوم شماره 3 (پاییز 1401)

هدف این تحقیق بررسی استراتژی قدرت بنیادی در بازار سهام با نقش هزینه آربیتراژ در برابر احساسات در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بوده است. قلمرو مکانی این تحقیق شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و قلمرو زمانی سالهای بین 1393 تا 1398 بوده و بر اساس روش نمونه گیری بر اساس روش حذف سیستماتیک تعداد 139 شرکت به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیده است. تحقیق حاضر در زمره تحقیقات کاربردی قرار دارد و از لحاظ روش از تحقیقات همبستگی محسوب می گردد. برای جمع داده ها از مراجعه به صورت های مالی، یادداشت های توضیحی و ماهنامه بورس اوراق بهادار بهره گرفته شده است. به منظور توصیف و تلخیص داده های جمع آوری شده از آمارتوصیفی و استنباطی بهره گرفته شده است. به منظور توصیف و تلخیص داده های جمع آوری شده از آمارتوصیفی و استنباطی بهره گرفته شده است. به منظور تحلیل داده ها ابتدا پیش آزمون های ناهمسانی واریانس، آزمون F لیمر، آزمون هاسمن و آزمون جارک-برا و سپس از آزمون رگرسیون چند متغیره برای تایید و رد فرضیه های تحقیق (نرم افزار ایویوز) استفاده گردیده است. نتایج نشان داد نتایج نشان داد احساسات سهامداران و هزینه آربیتراژ بر روابط بین استراتژی قدرت بنیادی و بازده سهام تاثیر گذارند.

براساس آمارهای سازمان بهداشت جهانی، بیماری‏ کووید-19 با مرگ‏ومیر بالا و پیامدهای فراوان بهداشتی، اقتصادی و اجتماعی همراه می‎باشد. هدف این مطالعه بررسی تاثیر آموزش تاب‏آوری بر شخصیت پلی کرونیک و خلاقیت کادر درمان درگیر در بیمارستان‏های کرونایی بود. پژوهش از نوع کارآزمایی آموزشی با پیش آزمون، پس آزمون و گروه کنترل بود. جامعه آماری پژوهش را تمامی کادر پزشکی-پرستاری بیمارستان‏های دولتی و خصوصی شهر رشت در سال 1399 تشکیل داد. با روش نمونه‏گیری هدفمند تعداد 28 نفر انتخاب و در گروه های مساوی 14 نفری قرار گرفتند و مقیاس خلاقیت (اکوندوز و همکاران، 2018) و مقیاس شخصیت پلی کرونیک (یوسف و همکاران، 2019) تکمیل کردند. در گروه آزمایش، برنامه مداخلاتی طی 8 جلسه ارایه شد اما گروه کنترل برنامه آموزشی را دریافت نکرد. داده ها با آزمون‏های t (مستقل و زوجی) و تحلیل کوواریانس چندمتغیری تحلیل شدند. نتایج آموزش تاب آوری به روش گروهی بر بهبود نمرات شخصیت پلی کرونیک گروه آزمایش در مرحله پس‏آزمون اثربخش بود (05/0>p). بین میانگین نمره میزان خلاقیت کادر درمان آزمودنی‏های دو گروه نیز در مرحله پس‏آزمون تفاوت معنادار بود (05/0>p). یافته‏ها نشان می‏دهد که آموزش برنامه تاب آوری به روش گروهی می‏تواند به عنوان یک شیوه انتخابی و مکمل برای بهبود وضعیت تفکر خلاق و شخصیت در کادر درمانی باشد. بنابراین، درنظر گرفتن این نوع آموزش به عنوان بخشی از برنامه آموزشی و توانبخشی کادر درمان می‏تواند سودمند باشد.

از جمله نظریه های نوین مدیریت و یکی از بهترین شیوه های پرورش کارآموزان برای به کارگیری و پیاده سازی جانشین پروری و تصدی جایگاه هایکلیدی، استفاده از نظام منتورینگ است. هدف این پژوهش، طراحی مدلی جامع برای استقرار نظام منتورینگ در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران می باشد. در این تحقیق جامعه آماری شامل دو بخش است بخش کیفی که شامل 14 نفر از خبرگان درون دانشگاهی و کارشناسان خبره و با تجربه ی شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران است و بخش کمی که شامل تمامی کارشناسان و مدیران شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران می باشد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران برابر با 158 نفر در نظر گرفته شده است. این پژوهش بر اساس هدف، کاربردی و از نقطه نظر چگونگی جمع آوری اطلاعات، از نوع تحقیقات آمیخته (کمی-کیفی) می باشد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه محقق ساخته استفاده گردید که از روایی صوری برخوردار است و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. ضریب کرونباخ آلفا برای پرسشنامه (88/0) محاسبه گردید، که این ضریب از نظر آماری قابل قبول می باشد و دلالت بر پایایی پرسشنامه دارد. برای تحلیل داده های این تحقیق برای سنجش نرمال بودن توزیع داده ها از آزمون کولموگروف- اسمیرنف استفاده شده است. برای تحلیل عاملی تاییدی سوال ها از آزمون معادلات ساختاری استفاده شده است. در این پژوهش همچنین جهت تشخیص مناسب بودن داده ها برای تحلیل عاملی، از آماره های K.M.O وآزمون بارتلت استفاده شده است. جهت تایید شاخص های به دست آمده از آزمون T تک نمونه ای استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که مدل استقرار نظام منتورینگ در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران دارای شامل: شرایط علی (اهداف اولیه و اهداف ثانویه)، مقوله ها (دستیابی به الگوی استقرار نظام منتورینگ در سازمان و تعاملات و ارتباطات در سازمان)، بسترها (مهارت های مدیریت، فرهنگ سازمانی، برنامه ریزی عملیاتی، سیستم ها و فنآوری، سرمایه انسانی)، عوامل مداخله گر (موانع ساختاری، موانع محتوایی)، راهبردها (شرایط و ویژگی های فردی و شرایط و ویژگی های سازمانی)، پیامدها (مزایای فردی و مزایای سازمانی) می باشد که طبق نظر خبرگان آن را می توان به عنوان الگویی مناسب برای استقرار نظام منتورینگ در شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران معرفی نمود.

با جهانی شدن و افزایش رقابت، تکنولوژی نقش بسیار مهمی را برای کسب مزیت رقابتی ایفا می کند. بقا در محیط کسب و کار جهانی و رقابتی، نیازمند تغییر فرآیندهای کسب و کار موجود در ساختارهای چابک، بهره ور و متمایل به مشتری بوده و تکنولوژی به عنوان بک نیروی محرک حیاتی، اهداف عملکردی را در یک شکل بهنگام تسهیل می کند. لذا هدف از انجام این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت تکنولوژی بر بهره وری سازمانی با نقش میانجی چابکی سازمانی در دانشگاه فنی و حرفه ای شهر ایلام است. تحقیق حاضر بر اساس هدف کاربردی، بر اساس ماهیت از نوع توصیفی- همبستگی و بر اساس نحوه گردآوری داده ها، پیمایشی، می باشد. جامعه مورد مطالعه این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه فنی و حرفه ای شهر ایلام بوده که با توجه به اطلاعات به دست آمده 58 نفر را شامل می شد. با توجه به تعداد کم جامعه آماری از روش تمام شماری استفاده شده است. به منظور سنجش متغیر مدیریت تکنولوژی از پرسشنامه استاندارد سیرک و همکاران (2014)، جهت سنجش متغیر بهره وری از پرسشنامه استاندارد اولسانیا و همکاران(2012) و برای سنجش متغیر چابکی سازمانی از پرسشنامه استاندارد گابریل و همکارران(2015)، استفاده شده است. برای تمامی پارامترهای پرسشنامه ها، شاخص پایایی ترکیبی و آلفای کرونباخ دارای ضرایب بالاتر از 7/. می باشد که نشان از پایا بودن ابزار اندازه گیری می دهد. روایی پرسشنامه از طریق روایی صوری و محتوایی و سازه (تحلیل عاملی تاییدی) مورد تایید قرارگرفت. آزمون بررسی فرضیه های مورد استفاده در این پژوهش را آزمون کلموگروف-اسمیرنف به منظور بررسی نرمال بودن داده ها و آزمون سوبل به منظور بررسی متغیر میانجی شامل می شود. داده های گردآوری شده با استفاده از رویکرد دو مرحله ای روش مدل معادلات ساختاری به کمک نرم افزارSPSS26 و نرم افزار لیزرل تجزیه و تحلیل گردید. یافته های تحقیق نشان داد که مدیریت تکنولوژی با نقش میانجی چابکی بر بهره وری کارکنان تاثیر مستقیم، مثبت و معنادار دارد. همچنین نشان می دهد که 79/40 درصد از اثر کل مدیریت تکنولوژی با بهره وری سازمانی در دانشگاه فنی و حرفه ای ایلام از طریق متغیر میانجی چابکی سازمانی تبیین می شود که مقدار قابل توجهی است

یکی از ویژگی های اساسی گزارش های هیات مدیره شرکت ها، سودمندی تصمیم گیری توسط استفاده کنندگان است. قابلیت خواندن و دریافت سریع پیام از گزارش ها در تصمیم گیری و عکس العمل استفاده کنندگان نقش بسزایی دارد و شناخت عوامل حاکمیت شرکتی موثر بر خوانایی گزارش ها از اهمیت بالایی برخوردار است. هدف از این پژوهش بررسی تاثیر حاکمیت شرکتی از نظر تمرکز مالکیت، تعداد جلسات هییت مدیره، اندازه کمیته حسابرسی و دانش تخصصی مالی هییت مدیره بر خوانایی گزارش هییت مدیره در شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه ی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران و دوره تحت بررسی سال های 1393 تا 1399 می باشد و نمونه ی پژوهش شامل 105 شرکت پذیرفته شده در بورس می باشد. اطلاعات مالی شرکت های نمونه به روش اسنادکاوی در محیط اکسل استخراج و پس از تلخیص جهت تحلیل به منظور مدل بندی رگرسیونی استفاده شده است .در این پژوهش از به منظور اندازه گیری خوانایی گزارش هییت مدیره ازفرمول LIX استفاده شده است. نتایج نشان داد، حاکمیت شرکتی از نظر تمرکز مالکیت ، تعداد جلسات هییت مدیره ، اندازه کمیته حسابرسی و دانش تخصصی مالی هییت مدیره بر خوانایی گزارش هییت مدیره در شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران تاثیر معناداری دارد.

شرکت نوپا یا استارت آپ، کسب وکارهایی هستند که معمولا به تازگی و در نتیجه کارآفرینی ایجاد شده اند، رشد سریعی داشته و در جهت تولید راه حلی نوآورانه و دوام پذیر برای رفع یک نیاز در بازار شکل گرفته اند. این پژوهش با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین هزاره ها بر عملکرد سازمانی و قابلیت فناوری اطلاعات با نقش میانجی چابکی سازمانی در استارت آپ ها انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران عامل و اعضای هیات مدیره استارت آپ ها در شهر تهران بود که تعداد 181 نفر از آنها به عنوان نمونه تحقیق با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها با استفاده از ابزار پرسشنامه جمع آوری شد و در نرم افزارPLS تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد رهبری تحول آفرین هزاره ها بر عملکرد سازمانی، قابلیت فناوری اطلاعات و بر چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین چابکی سازمانی بر عملکرد سازمانی و قابلیت فناوری اطلاعات تاثیر مثبت و معناداری دارد. علاوه بر این رهبری تحول آفرین هزاره ها برعملکرد سازمانی و بر قابلیت فناوری اطلاعات با نقش میانجی چابکی سازمانی در استارت آپ ها تاثیر معناداری دارد.

هدف این مقاله آنالیز تاثیر کووید-19 بر کیفیت گزارشگری مالی شرکت ها و بررسی نقش تعدیل کننده حاکمیت شرکتی در این رابطه می باشد. با استفاده از داده های شرکت های پذیرفته شده در بورس بریتانیا، نشان می دهیم که کیفیت گزارش های مالی شرکت ها در طول همه گیری نزولی بوده است. به طور خاص، شرکت ها از طریق فعالیت های واقعی در طول همه گیری، بیشتر به مدیریت درآمد پرداخته اند. ما همچنین دریافتیم که هییت مدیره بزرگتر منجر به کاهش اثرات منفی کووید-19 بر کیفیت گزارشگری مالی کمک می کند، اگرچه هیچ اثر کاهنده ای(تعدیل کننده) برای استقلال هییت مدیره و دوگانگی وظایف مدیرعامل پیدا نکردیم. این مقاله شواهد بیشتری در مورد تاثیر کووید-19 بر کیفیت گزارشگری مالی با استفاده از یک محیط حاکمیتی قدرتمند در سطح کشور ارایه می دهد. همچنین این پژوهش اولین مطالعه ای است که اثر تعدیل کننده حاکمیت شرکتی را بر کیفیت گزارشگری مالی در طول همه گیری کووید-19 تجزیه و تحلیل می کند. نتایج این مطالعه پیشنهادات کاربردی سودمندی را ارایه می دهد.

هدف این تحقیق بررسی تاثیر نرم افزار های برنامه ریزی منابع سازمانی بر عملکرد کسب و کار با متغیر میانجی نوآوری سازمانی بوده است. روش شناسی پژوهش: در این تحقیق داده ها در سطح سازمانی و از طریق پرسشنامه که با استفاده از ادبیات موضوع ساخته شده اند به دست آمده اند و سپس با استفاده از نرم افزارهای SPSS 21 و SmartPLS 3 تحلیل شده اند.

بر اساس نتایج تحقیق که از 83 پرسشنامه پر شده به دست آمده اند. سیستم بر عملکرد کسب و کار تاثیر مستقیم محسوسی ندارد. تاثیر بعد فنی سیستم بر نوآوری سازمانی محسوس و منفی است ولی بعد انسانی سیستم بر نوآوری سازمانی تاثیر ثابت و یکسانی ندارد. تاثیر آن بر بعد مدیریتی نامحسوس، بر بعد فنی تقریبا محسوس و منفی و بر بعد فرایندی محسوس و مثبت است. تاثیر نوآوری سازمانی بر عملکرد کسب و کار در بعد فنی نوآوری محسوس و مثبت و در سایر ابعاد نامحسوس است. تاثیر غیرمستقیم سیستم بر عملکرد کسب و کار با نقش میانجی نوآوری سازمانی محسوس و منفی خواهد بود.

در تحقیق دامان پور و اوان (1984) گفته شده است، که به بعد مدیریتی نوآوری سازمانی به دلیل ناملموس تر بودن نتایج توجه کمتری می شود و داده های این تحقیق بر اساس نظرات افراد فعال در صنعت به دست آمده اند و عدم توجهی که دامان پور و اوان (1984) به آن اشاره کرده اند در نتایج تحقیق حاضر نیز دیده می شود و به فعالان حاضر در صنعت پیشنهاد می شود به این مسیله توجه بیشتری بشود. عدم تاثیر مستقیم نرم افزار های برنامه ریزی منابع سازمانی بر عملکرد کسب و کار مطابق با گفتمان غالب در ادبیات بوده است. رابطه بین سیستم و نوآوری سازمانی از بخش های کمتر پرداخته شده در ادبیات موضوع است و این مقاله از محدود مقالاتی است که، به بررسی این رابطه پرداخته است.

مدیران شرکت مسیولیت فراهم آوردن اطلاعات لازم برای گزارش گری شرکت را دارند و در برابر سهامداران و تمامی ذینفعان مسیول می باشند. افشای اطلاعات مسیولیت اجتماعی نیز از سری اطلاعاتی است که مسیولیت افشا و گزارشگری آنها بر عهده مدیران شرکت می باشد. مدیران معمولا دارای نگرش ها متفاوتی بوده و الگوهای رفتاری متفاوتی را از خود نشان می دهند که این الگوها بر مسیولیت گزارش گری آنها نیز تاثیرگذار است. این در حالی است که خود مدیران از نژادهای مختلفی می باشند که می-تواند بر دیدگاه های آن ها تاثیر بگذارد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر ویژگی مدیران بر عملکرد مسیولیت اجتماعی شرکت با تاکید بر تنوع نژادی مدیران می باشد. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی می باشد. بدین منظور از طریق تکنیک غربالگری طی 5 سال (1393-1397) تعداد 99 شرکت از بورس اوراق بهادار تهران انتخاب گردید. نتایج آزمون فرضیه ها نشان می دهد که خوش بینی مدیران بر افشای اطلاعات مسیولیت اجتماعی شرکت تاثیر دارد، قومیت مدیران بر افشای اطلاعات مسیولیت اجتماعی شرکت تاثیر دارد ولی این در حالی است که نقش قومیت بعنوان تعدیل گر بر اثر خوش بینی مدیران بر افشای اطلاعات مسیولیت اجتماعی شرکت بی اثر تشخیص داده شد.

سازمان های امروزی برای حضور و بقا در صحنه رقابت با توجه به تحولات و تغییرات متنوع¸می بایست عوامل درونی و بیرونی خود را ارزیابی نموده و بر این اساس خود را کنترل نموده و بهبود ببخشند¸بیمارستان ها نیز با وجود رقبای قدرتمند جهانی و ارایه خدمات منحصر به فرد مبتنی بر فناوری های نوین یکی از مشاغلی است که تحلیل عوامل داخلی و خارجی اهمیت بسزایی دارد.این پژوهش به صورت کیفی و بر اساس نظر خبرگان حوزه بیمارستانی و بر اساس تجارب موجود در بیمارستان توسط محققین جمع آوری و ارایه شده است.در این مقاله ابتدا به بررسی وضعیت تحلیل عوامل داخلی و خارجی بیمارستان تخت جمشید پرداخته ایم و سپس با تعریف و بروزرسانی نقاط قوت¸ضعف¸فرصت و تهدید این بیمارستان¸استراتژیهای قوت فرصت¸قوت ضعف¸ضعف فرصت و ضعف تهدید بیمارستان و ماتریس اصلی بیمارستان تخت جمشید ارایه گردیده است و در نهایت پیشنهادهای راهبردی جهت بهبود شرایط بیمارستان تخت جمشید ارایه گردیده است.

یکی از مشکلات تربیتی جوامع حاضر، مشکل قصور یا عدم احترام نسل نوجوان نسبت به بزرگسالان است. متاسفانه این مشکل با پیشرفت جوامع و در فضای فرهنگی معاصر شدیدتر نیز شده است. با توجه به تاثیر این موضوع بر تعلیم و تربیت صحیح ، ارایه راهکارهایی برای برون رفت از آن ضروری است. برای رفع این مشکل باید در ابتدا به ریشه یابی این مشکل در خانواده پرداخت، چرا که خانواده اولین محیطی است که کودک بر پایه تقلید و اقتباس، به امر یادگیری و آموختن می پردازد. در مرحله بعدی مدرسه و مربیان مدارس، به عنوان تاثیرگذارترین دستگاه تربیتی، می توانند در برخوردهای خود احترام به دیگران را به دانش آموزان آموزش دهند. در این پژوهش سعی بر این شده تا با ارایه راهکارهایی نسل نوجوان را به سمت این فضیلت اخلاقی با شیوه یادگیری الگوسازی هدایت کرد. پژوهش به صورت مروریست و روش انجام آن کتابخانه ای و تحلیل اسناد و کتاب های مرتبط با موضوع بوده است.

بخش کسب وکار و بازرگانی در اقتصاد اسلامی، همانند بازرگانی در دیگر شعبات و قرایت های اقتصاد متعارف از ملاحظات و ملازمات اخلاقی بخصوصی برخوردار میباشد. در این مقاله نشان داده میشود که التزام به اخلاق در امورکسب وکار از منظر اسلامی، در راستای تقویت کارایی میباشد. این مقاله درصدد است به ابعاد اساسی اخلاق بازرگانی (و کسب وکار) در پارادایم اقتصاد اسلامی اشاره کند. بخش اول به مقدمه و ملاحظات عمومی موضوع می پردازد. بخش دوم به پیوند اخلاق و اقتصاد و شاخصه های اصلی اخلاق کسب و کار می پردازد. سرانجام بخش سوم مولفه ها ومصادیقی از اخلاق کسب و کار از دیدگاه اسلام ذکر خواهد شد.

پژوهش حاضر به بررسی نقش میانجی تطابق برنامه های بازاریابی و سیاست های منابع انسانی در تاثیر قابلیت های بازاریابی بین الملل بر عملکرد شرکت با تاکید بر نقش پویایی بازار در شرکت فتحی الماس پرداخته است می پردازد.. روش تحقیق مورد استفاده از نوع توصیفی واز نوع پیمایشی میباشد. همچنین جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه کارکنان شرکت فتحی الماس می باشد .حجم نمونه 82 نفر تعیین گردید و روش نمونه گیری پژوهش حاضر نمونه گیری هدفمند می باشد. داده های تحقیق با روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شده و ابزار مورد استفاده پرسشنامه بوده است. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ 0.889 روایی ابزار با روش محتوایی و سازه مورد تایید قرار گرفته اند. اطلاعات تحقیق به کمک نرم افزار Spss و Smartpls و با استفاده از آزمونهای آماری، توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج این تحقیق حاکی از آن است که قابلیت بازاریابی بین الملل، تطابق برنامه های بازاریابی و سیاست های منابع انسانی بر عملکرد شرکت تاثیر مثبت داشته است. همچنین نتایج نشان داد قابلیت بازاریابی بین الملل از طریق نقش میانجی تطابق برنامه های بازاریابی و سیاست های منابع انسانی بر عملکرد شرکت تاثیر داشته است. بعلاوه نتایج نشان داد قابلیت های بازاریابی بین المللی با توجه به نقش تعدیلگر پویایی بازار بر تطابق برنامه های بازاریابی و سیاست های منابع انسانی تاثیر معناداری داشته است .

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر آموزش تفکر خلاق بر مهارت بهبودگری دانش آموزان دوره ی متوسطه اول اجرا گردید. روش پژوهش شبه آزمایشی و در قالب طرح پیش آزمون و پس آزمون با گروه کنترل انجام شد. جامعه ی آماری این پژوهش شامل 270 دانش آموز دختر دوره ی متوسطه رشت در سال تحصیلی 1400-1399 بود که70 نفر با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب گردیدند و از طریق همتاسازی (از لحاظ نمره ی حاصل از آزمون خلاقیت تورنس) در گروه کنترل و آزمایش (هر گروه 35 نفر) جایگزین شدند. این پژوهش به صورت یک کارگاه آموزشی16 ساعته در 8 جلسه ی 2 ساعته و در قالب بسته آموزشی اجرا گردید. در طول دوره ی آموزش، گروه کنترل به انجام فعالیت های عادی کلاسی، مشغول بودند. ابزار ارزیابی مهارت بهبودگری دانش آموزان، آزمون ترکیب نوآورانه (بهبودگری) بود که پس از تایید روایی صوری و محتوایی، پایایی آن با آلفای کرونباخ(77/0) محاسبه شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمونt وابسته و همچنین از آزمون t در گروه های مستقل استفاده شد. یافته های حاصل از اجرای آزمون ها نشان داد که بین دو گروه از لحاظ متغیر وابسته، تفاوت معناداری وجود دارد. به عبارت دیگر، برنامه ی آموزش تفکر خلاق، باعث بهبود در مهارت بهبودگری دانش آموزان می شود.

دانشگاه های پیشرو ثابت کردند که در انتقال دانش موفق بوده اند. زیرا این ارزش ها را در ذهن خود حفظ می کنند چرا که دست یابی به شبکه و به اشتراک گذاری دانش نیازمند ارتباط مداوم با دنیای خارج و انعطاف پذیری لازم در راستای پاسخ به فرصت های جدید است. بسیاری از دانشگاه های پیشرو در دنیا نقش قابل ملاحظه ای را در تولید، انتقال و به اشتراک گذاری دانش بازی می کنند. آنها از طریق در اختیار قرار دادن نتایج بررسی ها و تحقیقات علمی خود به شرکت های دانش بنیان، رسانه ها، سایر موسسات تحقیقاتی و آموزشی و صنایع در پیشبرد علم و فناوری کمک می کنند. بسیاری از دانشگاه های ایالت متحده آمریکا ارتباط تنگاتنگی با سایر صنایع بین المللی دارند که از این طریق دانش خود را در اختیار آنها قرار داده و در راستای اهداف آنها تحقیق می کنند یا تحقیقات مشترک انجام می دهند. هدف از این مقاله بررسی ارتباط دانشگاه و صنعت در انتقال دانش و فناوری و تجاری سازی آن است.

از چند سال گذشته بیت کوین و سایر ارزهای رمزپایه برجسته بسیار مورد توجه قرار گرفته اند. پیش بینی می شود ارز رمزنگاری شده به عنوان ارز مورد استفاده در آینده باشد که ممکن است جایگزین ارز کاغذی فعلی در سراسر جهان شود. هدف پژوهش حاضر دیداری سازی تولیدات علمی بین المللی در مبحث بیت کوین در پایگاه وب آو ساینس طی سال های 2010- 2020 می باشد. روش پژوهش توصیفی با استفاده از شاخص های علم سنجی است. داده ها در تاریخ 20/07/1400 به تعداد 1494 مدرک نوشته شده درباره بیت کوین در رایانه شخصی دانلود و ذخیره گردید. تجزیه و تحلیل داده ها و دیدارسازی ساختار علمی با استفاده از نرم افزارهای Histcite و VOSViewerانجام شد. نتایج نشان داد تعداد تولیدات علمی با موضوع بیت کوین به سرعت در حال رشد است و بررسی بروندادهای علمی درباره بیت کوین میتواند برای پژوهشگران و تجارت جایگاه خاصی داشته است از این رو آینده معاملات با فناوری های نوظهور جدیدی روبرو است که می تواند به نفع بشریت باشند.

هدف از انجام این مقاله بررسی رابطه بین سبک رهبری و پنهان سازی دانش با نقش میانجی اخلاق حرفه ای اسلامی در بیمارستان شهید محمدی بندرعباس است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی و از نوع همبستگی است. جامعه موردمطالعه در این پژوهش کلیه کارکنان و مدیران شاغل در بیمارستان شهید محمدی بندرعباس هستند که طبق آمار 651 نفر می باشند. حجم نمونه تحقیق حاضر با توجه به جامعه آماری و با استفاده از فرمول کوکران 241 نفر تعیین میشود و به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند که پس از توزیع پرسشنامه تعداد 189 پرسشنامه به صورت صحیح و درست عودت داده شد برای تحقیق حاضر سه پرسشنامه در نظر گرفته شد پرسشنامه های سبک رهبری باس و آولیو (2000) پرسشنامه پنهان کردن دانش سرنکو و بونتیس (2016) و اخلاق حرفه ای اسلامی یوسف (2001) بود. جهت آزمون فرضیه های پژوهش از رویکرد مدل سازی معادله ساختاری واریانس محور استفاده گردید، به منظور انجام محاسبات در این پژوهش از نگارش 22 نرم افزار اس پی اس اس و نگارش 3.0 اسمارت پی ال اس استفاده شد. نتایج نشان داد با توجه به ضریب مسیر و اعداد سبک رهبری و پنهان کردن دانش با نقش میانجی اخلاق حرفه ای اسلامی (1.96 < t و 0.05 > p) بدست آمد. بین سبک رهبری و پنهان سازی دانش با نقش میانجی اخلاق حرفه ای اسلامی در بیمارستان شهید محمدی بندرعباس رابطه وجود دارد. لذا مدیران و دست اندرکاران ضمن جلوگیری از پنهان کردن دانش توسط کارکنان و استخدام کارکنان دارای اخلاق حرفه ای و اسلامی، آنها را در چگونگی به اشتراک گذاری دانش در گذشته از طریق استفاده از موردکاوی و گزارش را فرا گرفته و همچنین برای کار با ابزار اشتراکگذاری دانش که در بیمارستان ها و سازمان ها مورد استفاده قرار میگیرد، آموزش لازم را ببینند.