مولفه پیش بینی ابعاد رضایت شغلی برمبنای های هوش هیجانی- اجتماعی در زنان و مردان

به منظور بررسی رابطه هوش - اجتماعی و رضایت شغلی و نیز تعیین مولفه های هوش هیجانی -اجتماعی پیش بینی کننده رضایت شغلی در زنان و مردان، 274 زن و 129 مرد از کارکنان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در 14 استان کشور که برای شرکت در کارگاه مهارت های زندگی دعوت شده بودند، قبل از شرکت در کارگاه، به پرسشنامه های هوش بهر هیجانی - اجتماعی با ر-اون و رضایت شغلی پاسخ دادند. یافته های این پژوهش نشان دادند که در زنان احترام به خود، روابط بین فردی و ابراز وجود، رضایت شغلی را به طور کلی پیش بینی کرده و دو متغیر احترام به خود و روابط بین فردی پیش بینی کننده رضایت از ماهیت کار، ابراز وجود پیش بینی کننده رضایت از سرپرست و احترام به خود و انعطاف پذیری پیش بینی کننده رضایت از حقوق بودند. رضایت از ترفیع و پیشرفت شغلی در زنان توسط متغیر روابط بین فردی و رضایت از همکاران نیز توسط متغیر تحمل استرس قابل پیش بینی بود.
در مردان رضایت شغلی به طور کلی توسط تحمل استرس وشادکامی قابل پیش بینی بود و تحمل استرس به تنهایی پیش بینی کننده رضایت از ماهیت کار نیز بود. خوشبینی رضایت از سرپرست را در مردان پیش بینی می کرد و خودآگاهی هیجانی و آزمون واقعیت قادر به پیش بینی رضایت از حقوق در مردان بودند. متغیر پیش بینی کننده رضایت از ترفیع در مردان آزمون واقعیت بود و انعطاف پذیری و تحمل استرس رضایت همکاران را پیش بینی می کردند. نتایج این پژوهش الگویی برای مداخله در هوش هیجانی- اجتماعی کارکنان دولت به تفکیک جنسیت پیشنهاد می کند که از این طریق می توان رضایت شغلی افراد را در ابعاد مختلف افزایش داد.