نقش منبع کنترل و ابعاد شخصیت در پیش بینی رضایت شغلی کاردرمانگران مراکز دولتی شهر تهران

هنگام بررسی رضایت شغلی، توجه به روحیه و انگیزه های انسانی افراد شاغل از اولویت بالایی برخوردار است. این پژوهش با هدف، بررسی نقش منبع کنترل و ابعاد شخصیت در پیش بینی رضایت شغلی کاردرمانگران مراکز دولتی شهر تهران انجام شد.
در پژوهش حاضر 75 نفر کاردرمانگر (23 مرد و 52 زن) که سن آن ها بین 23 تا 50 سال (00/7 ± 37/32 =M) بود و در مراکز دولتی اشتغال داشتند، شرکت کردند. برای جمع آوری داده های پژوهش از پرسش نامه های فرم کوتاه، پرسش نامه شخصیتی نئو، منبع کنترل درونی بیرونی راتر و پرسش نامه رضایت شغلی هرزبرگ استفاده شد. داده های پژوهش از طریق آزمون های آماری همبستگی Pearson و آزمون رگرسیون و با استفاده از نرم افزار 18SPSS تحلیل شد.
یافته های تحلیل همبستگی Pearson نشان داد که بین جایگاه کنترل (001/0 = P) و چهار بعد شخصیت یعنی ابعاد روان نژندی (001/0 > P)، برون گرایی (009/0 = P)، توافق (012/0 = P) و وجدانی بودن (024/0 > P) با رضایت شغلی کاردرمانگران همبستگی معنی داری وجود دارد. بین گشودگی (Openness) (061/0 = P) و رضایت شغلی کاردرمانگران همبستگی معنی داری مشاهده نشد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که تنها ضریب بتای بعد شخصیت روان نژندی (009/0 = P) و جایگاه کنترل (047/0 > P) در پیش بینی رضایت شغلی کاردرمانگران نقش معنی دار دارد.
برای افزایش رضایت شغلی کاردرمانگران توجه به جایگاه کنترل و بعد شخصیت روان نژندی آن ها بیشترین اهمیت را دارد.