محیط درون سازمانی عاملی موثر بر استقرار مدیریت تغییر در دانشکده های پرستاری و مامایی

محیط درون سازمانی عاملی موثر بر به کار گیری مدیریت تغییر می باشد و عوامل متفاوتی بر آن دخالت دارند که با شناسایی آنها می توان علم مدیریت تغییر را در هر سازمانی و همچنین دانشکده های پرستاری و مامایی به کار گرفت. لذا، این پژوهش به منظور تبیین و شناسایی محیط درون سازمانی و تاثیر آن بر مدیریت تغییر در دانشکده های پرستاری و مامایی دانشگاه های علوم پزشکی طراحی گردید.
پژوهش حاضر بخش کیفی از یک مطالعه تلفیقی اکتشافی بود. نمونه های پژوهش مدیران دانشکده های پرستاری و مامایی دانشگاه های علوم پزشکی در شهر تهران بودند که به صورت مبتنی بر هدف انتخاب شدند. اطلاعات از طریق مصاحبه های نیمه ساختار یافته جمع آوری گردید و تجزیه و تحلیل متن مصاحبه های استخراج شده به روش تحلیل محتوای قراردادی انجام گرفت.
به طور کلی، نتایج بخش کیفی شامل171 کد بود که پس از دسته بندی کدها، سه درونمایه فرآیند تغییر، محیط برون سازمانی و محیط درون سازمانی شکل گرفتند. محیط درون سازمانی خود شامل10 مفهوم بود که در سه طبقه عامل مدیریتی، سازمانی و فردی قرار گرفتند.
نتایج حاصل از مطالعه نشان داد که مدیریت تغییر، فرآیند پیچیده ای است که عوامل مدیریتی، انسانی و سازمانی در بکارگیری آن موثر می باشند. همچنین در دانشکده های پرستاری و مامایی بایستی عواملی مانند اعضای هیات علمی، وظایف مدیر، آموزش، نگرش و مواردی دیگر را در مدیریت تغییر مورد توجه قرار داد.