رویکرد اخلاقی در پژوهش عملیاتی

یکی از مهمترین موضوعاتی که امروزه در مباحث مدیریتی مطرح گردیده این است که اساسا مدیریت بدون توجه به مسایل ارزشی و اخلاقی در سازمان معنا ندارد، از طرفی به دلیل پویایی های موجود در سیستم های انسانی مدل های ثابت و لایتغیر طبیعی برای آن مناسب نبوده و با توجه به تغییرات و دگرگونی های سریع امروزه، لزوم استفاده از مدل هایی پویا در چنین سیستم هایی بیش از پیش احساس می گردد.
در این مقاله تلاش شده است تا ابتدا با بیان سیر منطقی تحولات، نیاز به مدل های پویا توجیه گردد (تنها مدل های تحقیق در عملیات مدنظر می باشد) و سپس به بیان چگونگی ورود پویایی ها به مدل (اخلاقیات) پرداخته شود.
در بیان چگونگی ورود اخلاق به تحقیق در عملیات به سه رویکرد متفاوت اشاره شده است: اخلاق درون، برون و ماوراء مدل های تحقیق در عملیات. در مقاله پیش رو ابعاد و زوایای هر کدام از رویکردها مورد بررسی قرار گرفته و وجوه تمایز، ابعاد و ویژگی های مشترک آنها بیان شده است. در انتها نیز این نکته مورد توجه قرار گرفته که بحث از اخلاقیات در مدل های تحقیقی نیازمند رویکردی جامع خواهد بود بطوری که هر سه رویکرد را مورد توجه قرار دهد؛ به عبارت دیگر این رویکردها را باید مکمل یکدیگر به حساب آورد.