بررسی تاثیر ظرفیت جذب و انتقال دانش بر عملکرد شرکت های هولدینگ چند کسب و کاره

هدف تحقیق بررسی فرآیند جذب و انتقال دانش در شرکت های هولدینگ و تاثیر آن بر عملکرد است. تحقیق از نظر هدف، کاربردی و به روش پیمایشی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق مدیران عالی و میانی ستاد مرکزی و شرکت های تابعه شرکت تعاونی خاص کارکنان ایران خودرو است. برای گردآوری داده هاازپرسشنامه استفاده شد،که برای روایی سنجی از روایی سازه و تحلیل عاملی تاییدی وبرای پایایی سنجی ازآلفای کرون باخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه های تحقیق از مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر وشاخص های کیفی مدل ساختاری استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که جریان ورودی برجریان خروجی دانش تاثیرندارد. از سوی دیگر، توانایی کارمندان برجریان خروجی دانش تاثیرمنفی دارد؛ به علاوه ظرفیت جذب بر انتقال دانش و عملکرد تاثیر مثبت و معنی داری دارد. اما در عین حال عملکرد انتقال دانش با نقصان مواجه است. خروجی های برازش مدل حاکی از برازش مطلوب مدل است.باتوجه به یافته های تحقیق؛ ظرفیت جذب،انتقال دانش وعملکردشرکت های هولدینگ باتاکیدبررشدسهم بازار،رشدسودآوری ورشدفروش شرکت می توانندبه عنوان عناصرکلیدی موفقیت شرکت های هولدینگ محسوب شوند.