بررسی رابطه شیوه های تصمیم گیری مدیران با مسئولیت پذیری کارکنان (مطالعه موردی دانشگاه سمنان)

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین شیوه های تصمیم گیری مدیران و مسئولیت پذیری کارکنان است.
روش تحقیق توصیفی - پیمایشی است؛ و در یک نمونه 213 نفری از کارکنان دانشگاه از بین جامعه آماری 473 نفری با اجرای پرسشنامه های شیوه های تصمیم گیری و مسئولیت پذیری انجام گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داد ها از ضریب همبستگی و آزمون رگرسیون استفاده شده است.
شیوه ی تصمیم گیری مدیران در دانشگاه سمنان شیوه ی تصمیم گیری فردی با میانگین 40/3 است. همه ی شیوه های تصمیم گیری مدیران با مسئولیت پذیری رابطه معناداری دارند؛ و شیوه های تصمیم گیری 47 درصد مسئولیت پذیری را پیش/ بینی می کنند.
مدیران دانشگاه سمنان بیشتر از شیوه ی تصمیم گیری فردی استفاده می کنند. بین شیوه های تصمیم گیری مدیران (گروهی، مشورتی و مشارکتی) با مسئولیت پذیری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین شیوه ی تصمیم گیری فردی و مسئولیت پذیری کارکنان رابطه منفی و معناداری وجود دارد. شیوه ی تصمیم گیری مشارکتی مدیران مهم ترین پیش بینی کننده مسئولیت پذیری کارکنان به شمار می آید.