بررسی ساختار عاملی و پایایی پرسش نامه ارزش های فرهنگی سازمان

فرهنگ به عنوان ارزشها، نگرشها، اعتقادات و الگوهای تفکر، تاثیر عمده ای بر تمام جوانب زندگی اجتماعی و سازمانی و فردی دارد. به علاوه، با توجه به جهانی سازی و افزایش تاثیر فرهنگ در ارتباطات و تجارت بین الملل، به نظر می رسد علوم اجتماعی و روان شناسی بایستی با تاکید بیشتری به عوامل میان فرهنگی نگاه کند. سنجش ابعاد مختلف فرهنگ در کنار این واقعیت که ارزشهای فرهنگی ممکن است با گذشت زمان تغییر یابد، توسعه ابزارهای معتبر برای اندازه گیری این ارزشها را ضروری می سازد. از این-رو هدف این پژوهش بررسی ویژگی های روان سنجی پرسشنامه ارزشهای فرهنگی هافستد، که یکی از ابزارهای جامع و جدید در این زمینه می باشد در جامعه ایرانی است. به این منظور 800 نفر دانشجو (300 مرد و 500 زن) با استفاده از نمونه انتخاب شده و به ماده های این مقیاس پاسخ دادند. داده ها با استفاده از نرم افزار spss و روش تحلیل عامل اکتشافی، مولفه های اصلی، مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. این تحلیل با چرخش واریماکس در نهایت منجر به حذف 6 آیتم از پرسشنامه اصلی و استخراج 4 عامل مجزا شد. اعتبار پرسشنامه نیز با روش محاسبه آلفای کرونباخ در حد قابل قبول به دست آمد.