بررسی میزان حاکمیت اخلاق کار اسلامی در نظام سلامت دردانشگاه علوم پزشکی اصفهان

بسیاری از رفتارها و اقدامات مدیران و کارکنان، متاثر از ارزش های اخلاقی بوده و ریشه در اخلاق دارد. در شرایط کنونی عدم رعایت برخی معیارهای اخلاقی، نگرانی های زیادی را در بخش های دولتی و غیردولتی به وجود آورده است. یکی از عمده ترین دغدغه های مدیران کارآمد در سطوح مختلف، چگونگی ایجاد بسترهای مناسب برای رعایت اصول اخلاقی و تقویت حس مسوولیت و تعهد عوامل انسانی است. نظام سلامت جامعه که توسط دانشگاه های علوم پزشکی کشور اداره می شود نیز از این قاعده مستثنی نبوده و توجه به معیارهای اخلاقی در کار با رویکرد اسلامی از حساسیت ویژه ای برخوردار است. بنابراین در این مطالعه شاخص های اسلامی اخلاق کار در بین کارکنان نظام سلامت بررسی و کالبد شکافی شده است.
این مطالعه از نوع توصیفی-کاربردی بود. جمعیت مورد مطالعه 8280 نفر در 4 ساختار نظام سلامت بوده که بر اساس توزیع اولیه، تعداد نمونه 239 نفر برآورد و پرسشنامه در بین آنها توزیع شد که تعداد 198 مورد از آنها برگشت داده شد (نرخ بازگشت 83%). برای جمع آوری ادبیات از روش کتابخانه ای و جهت تایید یا رد فرضیات از پرسشنامه محقق ساخته متشکل از 20 سوال بسته که بر اساس طیف لیکرت تنظیم شده بود، استفاده گردید. پایایی با استفاده از روش آلفای کرنباخ برابر با91% محاسبه شد. همچنین روایی صوری و محتوایی طی چندین مرحله در روش دلفی توسط صاحب نظران و متخصصان، مورد تایید قرار گرفت. در نهایت تجزیه و تحلیل داده ها با روش های توصیفی شامل فراوانی، میانگین و روش استنباطی به کمک آزمون های دو جمله ای، کای اسکور با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 16 انجام شد.
در این مطالعه از نظر آماری میزان حاکمیت مولفه های اخلاق کار اسلامی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان با استفاده از آزمون دوجمله ای مطلوب بود. هیچ یک از عوامل بر مولفه های شاخص های ایمان و پشتکار و جدیت تاثیرگذار نبوده، شاخص روابط سالم انسانی در محل کار بر عوامل جنسیت و رسته شغلی اثرگذار بوده و در نهایت شاخص رفتار مسوولانه دینی تحت تاثیر عوامل جنس، سن، رسته شغلی و سابقه مدیریتی بوده است.
با توجه به اهمیت بررسی رفتارهای اخلاقی در سازمان ها به ویژه اخلاق کار اسلامی، بررسی تاثیر اخلاق کار در ایران با تاکید بر اصول اخلاق اسلامی و فرهنگ حاکم بر سازمان ها بسیار حایز اهمیت است. با توجه به نتایج این مطالعه، حاکمیت اخلاق کار اسلامی در بین کارکنان مطلوب بوده و عوامل جنسیت، سن، رسته شغلی، سابقه مدیریتی بر میزان مولفه های اخلاق کار اسلامی تاثیرگذار است.