رابطه اخلاق کار اسلامی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پرستاران

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین اخلاق کار اسلامی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در پرستاران استان یزد بود. جامعه آماری این تحقیق را پرستاران بیمارستان های دولتی استان یزد که 1300 پرستار می باشند، تشکیل می داد. 190 نفر از پرستاران با روش تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. داده های لازم این پژوهش نیز با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید. این پژوهش با توجه به ماهیت آن از نوع توصیفی همبستگی می باشد. نتایج حاکی است که بین اخلاق کار اسلامی و تعهد سازمانی پرستاران رابطه ای معنادار وجود دارد، ولی بین اخلاق کار اسلامی و رضایت شغلی رابطه معناداری وجود ندارد. ضمن این که نقش تعهد سازمانی در پیش بینی واریانس اخلاق کار اسلامی بالاتر می باشد.