بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیت و سلامت روان با رضایت شغلی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه ویژگی های شخصیت و سلامت روان با رضایت شغلی کارکنان مراکز بهداشتی و درمانی انجام شد.
در یک مطالعه ی توصیفی- مقطعی 200 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شاهرود در سال 1390 به صورت تصادفی منظم انتخاب و پرسشنامه های ویژگی های شخصیتی نئواف اف آی، سلامت عمومی گلدبرگ و رضایت شغلی اسپکتور را تکمیل نمودند. تحلیل داده ها با استفاده از آزمون های آماری توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون انجام شد.
یافته ها نشان داد که بین رضایت شغلی با عامل روان رنجوری رابطه منفی و با عامل برون گرایی رابطه مثبت معنا داری وجود دارد (05/0>P)، بین رضایت شغلی و سلامت روان رابطه منفی معنا داری وجود دارد (01/0P<)، هیچ یک از ویژگی های شخصیت نمی توانند رضایت شغلی را پیش بینی کنند اما تنها متغیر سلامت روانی می تواند رضایت شغلی افراد را پیش بینی کند.
به نظر می رسد افزایش حمایت شغلی و امکان مشاوره روانپزشکی و روان شناختی برای کارکنان در کنار بهبود تسهیلات و درآمد، می تواند در ارتقای سلامت عمومی، افزایش رضایت شغلی آنان و درنتیجه بهبود کیفیت خدمات بهداشتی ارائه شده توسط آنها موثر باشد.