بررسی رضایت شغلی ماماهای شاغل در بخش زایشگاه بیمارستان های شهر اصفهان

از آنجا که ماماها نقش مهمی را در سلامت خانواده و جامعه ایفا می کنند و افزایش رضایت شغلی آنها، باعث افزایش کیفیت خدمات مراقبتی و درمانی ارایه شده به دو قشر حساس جامعه یعنی مادران و نوزادان و در نتیجه رضایت و سلامت خانواده ها خواهد شد، توجه به سلامت و رضایت شغلی آنها از اهمیت زیادی برخوردار است، بنابراین این مطالعه با هدف بررسی میزان رضایت شغلی ماماهای شاغل در بخش زایشگاه انجام شد.
این مطالعه توصیفی تحلیلی از نوع مقطعی می باشد. جامعه پژوهش شامل 106 مامای شاغل در زایشگاه های شهر اصفهان بود که به شکل تصادفی انتخاب و وارد مطالعه شدند. روش جمع آوری اطلاعات، پرسش نامه رضایت شغلی (JDI) می باشد (شامل 55 سوال) که توسط اسمیت، کندال و هالین تدوین شده و روایی و پایایی آن در مطالعات قبلی تایید شده است.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه 18 و آزمون های آماری توصیفی و استنباطی (همبستگی پیرسون، همبستگی اسپیرمن، آزمون آنالیز واریانس یکطرفه و آزمون t مستقل) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. سطح معنی داری کمتر از 05/0 در نظر گرفته شد.
نتایج نشان داد که میانگین نمره رضایت شغلی ماماها 43/16± 75/44 (از 100) می باشدکه 8/23% ماماها دارای رضایت شغلی کم و 5/69% دارای رضایت شغلی متوسط و 7/6% دارای رضایت شغلی زیاد بودند. بیشترین میزان رضایت در بعد رضایت از سرپرست (9/61%) و بیشترین نارضایتی از میزان حقوق و مزایا (8/83%) و فرصت های ترفیع شغلی (1/57%) بوده است. همچنین بین رضایت کلی شغلی با تمام ابعاد آن ارتباط و همبستگی مثبت و معنی دار آماری دیده شد. در این مطالعه بین سطح رضایت کلی شغلی با سن، میزان سابقه کاری، میزان تحصیلات و وضعیت تاهل افراد رابطه معنی دار مشاهده نشد. در حالی که بین سطح رضایت کلی شغلی با میزان حقوق و مزایا و وضعیت استخدامی ارتباط آماری معنی دار دیده شد (05/0 P<).
نتایج این مطالعه نشان داد که فقط درصد کمی از ماماهای شاغل در بخش زایشگاه دارای رضایت شغلی بالایی هستند، بنابراین پیشنهاد می شود که مسوولین محترم با بکارگیری تدابیری همچون بهبود شرایط محیط کار، افزایش حقوق و مزایا، ایجاد فرصت های ترفیع شغلی و همچنین قوانین حمایتی موجود، سبب افزایش رضایت شغلی و ایجاد یک محیط کاری بهینه و مطلوب جهت ماماها و در نتیجه یک محیط رضایت بخش برای بیماران و مراجعین گردند.