رابطه ی تعهد سازمانی و بهره وری در کارکنان بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان

استفاده ی بهینه از منابع یکی از اهداف اساسی هر سازمان است، بیمارستان ها به عنوان یکی از مهم ترین اجزای نظام سلامت، به دلیل مواجهه با افزایش هزینه ها و کمبود منابع، به دنبال استفاده ی بهینه از منابع می باشند. ارتقای بهره وری می تواند در رسیدن به این هدف بیمارستان ها را یاری نماید. از طرفی تعهد سازمانی یکی از مهم ترین عوامل در ارتقای کیفیت خدمات در سازمان هاست. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط تعهد سازمانی و بهره وری انجام گرفت.
پژوهش کاربردی، از نظر نحوه ی اجرا توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه ی آماری پژوهش کارکنان بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان مشتمل بر 8 بیمارستان دولتی و خصوصی بود. روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و حجم نمونه 192 نفر بود. ابزار گردآوری داده ها، پرسش نامه ی بهره وری Goldsmith، تعهد سازمانی Allen-Meyer بود. برای تحلیل داده ها از میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره استفاده شد.
بین تعهد سازمانی و بهره وری با 000/0Pvalue= و 418/4=t ارتباط معنادار و مثبت وجود داشت. بین مولفه های تعهد سازمانی (تعهد مستمر، عاطفی و هنجاری) و بهره وری ارتباط معنادار و مثبت وجود داشت.
بایستی مدیران بیمارستان ها با شناخت عوامل موثر بر افزایش تعهد کارکنان به سازمان شان در پی ایجاد راه هایی برای افزایش بهره وری و در نتیجه کیفیت خدمات ارایه شده به بیماران باشند.