بررسی تعداد و ترکیب کادر پرستاری مراکز درمانی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند و مقایسه با استانداردهای وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی (1385)

بیمارستان موسسه ای است که وظیفه اصلی آن مهیا ساختن خدمات تشخیصی و درمانی جهت وضعیت های مختلف پزشکی اعم از جراحی و غیر جراحی می باشد. نیروی انسانی اساسی ترین نیروی تشکیل دهنده سازمان های بهداشتی، درمانی است و پرستاران بزرگترین گروه حرفه ای در سیستم مراقبت های بهداشتی می باشند و از آن جا که بیشتر مراقبت مستقیم بیماران توسط آنان انجام می شود، نقش مهمی در حفظ و ارتقای سلامت جامعه ایفا می نمایند. تحقیق اهداف حیاتی بیمارستان ها هنگامی فراهم می گردد که تعداد پرسنل لازم و واجد صلاحیت در زمان و مکان مناسب تامین گردد. این تحقیق به منظور بررسی تعدا و ترکیب پرسنل مراکز درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند و مقایسه آن با استانداردهای مصوب وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی انجام شد. روش تحقیق: در این پژوهش توصیفی مقایسه ای، تعداد کادر پرستاری مراکز درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بیرجند مورد بررسی قرار گرفت و ابزار گرد آوری داده ها فرم بازنگری (چک لیست) تدوین شده بر اسا جدول برآورد نیروی انسانی بر پایه نگرش سیستمی مصوب وزارت درمان و آموزش پزشکی بود. سپس وضعیت پرسنلی موجود با وضعیت استاندارد مقایسه گردید. کمبود نیروی پرستاری نسبت به تعداد تخت های فعال موجود که از تعداد استاندارد نسبت به جمعیت کمتر می باشد، در بیمارستان امام رضا (ع) 49/67%، بیمارستان ولی عصر (عج) 29/6% و در مراکز درمانی قائن 47/3% بود. در شهذهای نهبندان، سربیشه و سرایان مرکز درمانی به صورت یک درمانگاه شبانه روزی است که دارای تعدادی تخت در اورژانس و درمانگاه است که با توجه به تعداد تخت فعال در نهبندان 55/8%، سربیشه 57% و سرایان 70/6% کمبود نیروی پرستاری مشاهده می شود؛ هم چنین حداکثر میزان کمبود نیروی پرستاری در مراکز درمانی مربوط به پرستاران حرفه ای است. از آن جا که مهمترین عامل ارتقای کیفیت عملکرد در سازمان تامین نیروی انسانی به حد کافی است، به استاندارد رساندن تعداد و ترکیب کادر پرستاری مراکز درمانی می تواند گامی موثر در رضایت بیماران، مددجویان و پرسنل پرستاری باشد.