نقش معنویت سازمانی در استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان اداری بیمارستان بقیه الله و بررسی راهکارهای ارتقاء معنویت آنان

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین معنویت سازمانی با استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان بیمارستان بقیه الله می پردازد.
این پژوهش از نوع مطالعات تحلیلی است و جامعه پژوهش، کارکنان اداری بیمارستان بقیه الله (170 نفر) می باشند که از بین آن ها 118 نفر بر اساس نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزار پژوهش، شامل پرسشنامه معنویت سازمانی میلمن، توصیف شغلی کروم و ویسوکی و استرس شغلی HSE بود. پایایی ابزار پژوهش به ترتیب، 87/0، 92/0 و 78/0 به دست آمد. نتایج با استفاده از روش های همبستگی، تحلیل واریانس و آزمون تعقیبی شفه، تحلیل شد.
معنویت سازمانی با میانگین 72/69، استرس شغلی با میانگین 32/101 و رضایت شغلی با میانگین 41/101 می باشد. ضریب همبستگی بین معنویت سازمانی با استرس شغلی 531/0-، بین معنویت سازمانی با رضایت شغلی 343/0 و بین استرس شغلی و رضایت شغلی، 641/0- گزارش شده است.
نتایج نشان داد که با بهره گیری از معنویت، می توان نیروی کارکنان را در جهت ارتقاء معنویت سازمانی و کاهش استرس شغلی آنان بسیج نمود.