بررسی رابطه چندگانه معنویت محیط کار، نشاط سازمانی و سبک های مدیریت تعارض در کارکنان ستادی اداره کل آموزش و پرورش استان خوزستان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه چندگانه معنویت محیط کار، نشاط سازمانی و سبک های مدیریت تعارض در اداره کل آموزش وپرورش استان خوزستان می باشد. روش تحقیق این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی؛ جامعه ی آماری شامل کلیه کارکنان ستادی اداره کل آموزش و پرورش در استان خوزستان که 250 نفر می باشد، است. از این جامعه ی آماری نمونه ی به تعداد 120 نفر از آموزش وپرورش با روش نمونه-گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد مطالعه از پرسشنامه های معنویت محیط کار (محقق ساخته)، نشاط (هیلز و آرگایل، 2002) و پرسشنامه مدیریت تعارض (مختارپور، 1387) استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 0/79، 0/84 و 0/85 محاسبه گردید. نتایج نشان داد که بین معنویت محیط کار، نشاط سازمانی و سبک های مدیریت تعارض رابطه معنادار وجود دارد. معنویت بیشترین توان را در پیش بینی سبک تشریک مساعی مدیریت تعارض دارد. معنویت توان بیشتری نسبت به نشاط در پیش بینی سبک های مدیریت تعارض دارد. بعد از سبک تشریک مساعی، معنویت و نشاط بیشترین توان پیش بینی را به ترتیب در سبک های مصالحه، مدارا، احتراز و تسلط دارند.