عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران

شناسایی عوامل موثر بر رضایت شغلی، می تواند در پیامد و بهره وری سازمان و زندگی شخصی فرد و کیفیت ارائه ی خدمات پرستاری اثرات مهمی بگذارد. لذا این مطالعه با هدف بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی پرستاران شاغل در بیمارستان های شهر اصفهان صورت گرفت.
مطالعه ی حاضر، توصیفی- تحلیلی بوده که درسال 1391 در 100 نفر از پرستاران بیمارستان های خصوصی و دولتی شهر اصفهان که به روش نمونه گیری چندمرحله ای انتخاب شده بودند، انجام گرفت. برای جمع آوری اطلاعات از یک پرسش نامه ی دو بخشی استفاده شد بخش اول مربوط به اطلاعات دموگرافیکی و بخش دوم، مربوط به رضایت شغلی بود. داده ها با استفاده از نرم افزار spss نسخه ی 11 و آزمون های آماری آنالیز واریانس و تی در سطح معناداری 5 درصد مورد تجزیه و تحلیل قرارگرفت.
دراین مطالعه، تنها 35% از پرستاران از شغل فعلی خود کاملا راضی بودند. رضایت شغلی پرستاران به طور معناداری با پست شغلی(001/0=p)، نوع استخدام(02/0=p) و بخش(001/0=p) رابطه داشت.
ضروری است که مدیران پرستاری بیمارستان ها، جهت بهبود رضایت شغلی کارکنان خود عوامل پست شغلی، نوع استخدام و بخش را مورد توجه قرارداده و ازاین طریق، برنامه ریزی هایی درجهت بهبود رضایت شغلی آنها تدوین نمایند.