همبستگی هوش اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان مراکز توان بخشی سازمان بهزیستی شهر یزد

سازمان ها در دنیای پویا و پرمخاطره ی امروزی برای اینکه بتوانند بقای خودش را تحکیم بخشند، باید مدیران و کارکنان خود را ملزم به رعایت اصول اخلاقی و فراگیری هوش اخلاقی نمایند. هدف از این پژوهش تعیین همبستگی هوش اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان مراکز توان بخشی سازمان بهزیستی شهر یزد در سال 1393 می باشد.
پژوهش حاضر یک مطالعه توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان توان بخشی سازمان بهزیستی شهر یزد بوده که به روش تمام شماری، 150 نفر از کارکنان حاضر به همکاری وارد مطالعه شدند. برای جمع آوری داده ها از «پرسشنامه هوش اخلاقی»“Moral Intelligence Questionnaire” که توسط Lennick & Kiel طراحی شده و «پرسشنامه تعهد سازمانی» “Organizational Commitment Questionnaire” که توسط Allen & Meyer طراحی شده استفاده شد. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ به ترتیب 0/82=α و 0/78=α به دست آمد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها از نرم افزار SPSS نسخه 20 استفاده شد.
یافته ها نشان داد میانگین و انحراف معیار خرده مقیاس های تعهد سازمانی شامل: عاطفی (26/74 - 5/25)، مستمر (28/52_3/30) و هنجاری (27/87 _ 2/50). نتایج نشان داد که بین هوش اخلاقی و تعهد سازمانی در کارکنان مراکز توان بخشی بهزیستی شهر یزد همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد (r=0.428، P=0.010).
همبستگی مثبت و معنادار هوش اخلاقی و تعهد سازمانی بدین معناست که با افزایش هوش اخلاقی، تعهد سازمانی افزایش پیدا می کند. بررسی راهکارهای توسعه ی مولفه های هوش اخلاقی یا تعهد سازمانی در کارکنان مراکز توان بخشی سازمان بهزیستی پیشنهاد می گردد.