نقش رضایت شغلی در ارتباط فرهنگ سازمانی با تمایل به ترک شغل در فدراسیون های ورزشی

هدف پژوهش حاضر تعیین نقش رضایت شغلی در ارتباط فرهنگ سازمانی با تمایل به ترک شغل در کارشناسان فدراسیون های ورزشی بود. به منظور اندازه گیری متغیرهای تحقیق پرسش نامه های رضایت شغلی وود (1986)، فرهنگ سازمانی کامرون و کویین (1990) و تمایل به ترک شغل کامان (1979) استفاده شد. پایایی ابزار تحقیق پس از مطالعه مقدماتی تایید شد و آلفای کرونباخ ابزارها به ترتیب 0/84، 0/93، و 0/86 به دست آمد. جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان فدراسیون های ورزشی بود که 227 نفر به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها و شناسایی اثر متغیرهای تحقیق از مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها نشان داد، فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی اثر معنی دار (β=0/635، t=15/97)، و بر تمایل به ترک شغل اثری منفی و معنی دار (β=-0/185، t=2/11) دارد. نتایج حاکی از اثر منفی و معنی دار رضایت شغلی بر تمایل به ترک شغل (β=-0/225، t=2/39) بود. دیگر یافته تحقیق این بود که اثر غیرمستقیم فرهنگ سازمانی (β=-0/328، t=5/21) بر تمایل به ترک شغل بیشتر از اثر مستقیم (β=-0/185، t=2/11) آن است (-1/96≤ T value ≤+1/96). به طور کلی با توجه به یافته های تحقیق می توان گفت مسئولان ستادی فدراسیون های ورزشی باید برنامه های کلان خود را درجهت خلق و ایجاد فرهنگ سازمانی قوی هم سو کنند، تا به موجب آن بستری مناسب برای دست یابی به اهداف سازمانی و درکنار آن اهداف فردی اعضای سازمان فراهم شود این موضوع سطح رضایت شغلی کارکنان را ارتقا و میزان تمایل به ترک شغل را در آنها کاهش می دهد.