بررسی رابطه بین ابعاد محتوایی و ابعاد ساختاری در ساختار سازمانی بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان

ساختار سازمانی راه و شیوه ای است که بوسیله آن فعالیتهای سازمان تعیین، سازماندهی و هماهنگ میگردد. وجود ساختار سازمانی مناسب و متناسب با اهداف و راهبردهای سازمان نقش بسزایی در افزایش کارایی و اثربخشی دارد. در این مطالعه ابعاد ساختاری و محتوایی ساختار سازمانی بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان تعیین و رابطه بین آنها بررسی گردیده است.
در این مطالعه توصیفی، نظرات تمامی مدیران سطوح مختلف بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان از طریق پرسشنامه اخذ شده است. پایایی پرسشنامه بوسیله آزمون آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق تایید خبرگان انجام شد. یافته های بدست آمده بوسیله نرم افزار SPSS تحلیل شد.
بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان دارای رسمیت و پیچیدگی بالا و تمرکز پایین است. علیرغم تمرکز پایین، ساختار بیمارستان به شکل مکانیکی است. بصورت کلی، ابعاد محتوایی با ابعاد ساختاری رابطه معنی داری دارند. ولی از بین این ابعاد، ابعاد اهداف و محیط دارای رابطه و بعد فرهنگ بدون رابطه معنی دار میباشد. مهمترین بعد محتوایی، بعد اهداف میباشد.
عدم تمرکز در بیمارستان خاتم الانبیا زاهدان به عنوان نکته ای متفاوت و مثبت در مقایسه با سایر بیمارستانهای کشور میباشد. نتایج حاصل در مورد فرهنگ سازمانی نیز مطابق با این شرایط است. رابطه معنادار بین ابعاد محتوایی وابعاد ساختاری در بیمارستان مشابه مطالعات قبلی در این زمینه است. تبیین و تشریح اهداف و راهبردهای بیمارستان به پرسنل در جهت افزایش کارایی و اثربخشی در بیمارستان پیشنهاد میگردد.