بررسی تاثیر مرتبط بودن رشته تحصیلی با ویژگی های شغلی بر سکون زدگی شغلی کارکنان

از پدیده هایی که در مورد منابع انسانی سازمان ها و ارگان ها می تواند پیش بیاید، پدیده سکون زدگی شغلی است.که علل و عوامل مختلفی می تواند موجب آن شوند. هدف کلی تحقیق حاضر بررسی بررسی رابطه رشته تحصیلی با شغل بر سکون زدگی شغلی کارکنان شرکت مشانیر است. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان شرکت مشانیر می باشد که از تعداد کل 130 نفر جامعه با استفاده از روش تصادفی ساده 97 نفر به عنوان نمونه پژوهشی انتخاب شد. پرسشنامه سکون زدگی در مسیر شغلی بر اساس نظریه جودیت باردویک که واحدی و همکاران(1393) ارائه نموده اند تنظیم گردیده که روایی ابزار جمع آوری اطلاعات با استفاده از نظرات متخصصین تایید شد و برای آزمون پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ استفاده شده که با استفاده از نرم افزار آماری SPSS میزان پایایی سوالات سکون زدگی 76/. به دست آمد. پرسشنامه ها، جمع آوری و اطلاعات حاصله، تلخیص، طبقه بندی با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی (تحلیل واریانس یکطرفه آنوا) مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. نتایج بیانگر آن است که تناسب رشته تحصیلی با شغلی که کارکنان دارند می تواند بر سکون زدگی و دو بعد ارتقای سازمانی و یادگیری سازمانی موثر باشد و باعث کمتر شدن این پدیده شود. اما بر بعد لذت و شادی سازمانی تاثیر معنی داری نداشت.