تاثیر اخلاقیات بر تعهد سازمانی و حرفه ای حسابداران (مطالعه موردی: دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر اخلاقیات بر تعهد سازمانی و حرفه ای حسابداران است. لذا، تاثیر عواملی مانند جو اخلاقی و فرهنگ اخلاقی سازمان بر تعهد عاطفی سازمانی و تعارض بین حرفه و سازمان بررسی می شود. هم چنین، تاثیر ماکیاول گرایی بر تعهد عاطفی سازمانی و نیز رابطه بین تعهد عاطفی سازمانی و تعارض بین حرفه و سازمان بررسی می شود.
روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه پژوهش، توصیفی-پیمایشی و با در نظر گرفتن معیار زمان، مقطعی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کارشناسان حسابداری دانشگاه های علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی سراسر کشور است که در طرح نظام نوین مالی دانشگاه های علوم پزشکی شرکت کرده اند. در این پژوهش از نمونه گیری استفاده نشده است. حجم جامعه مورد استفاده 150 نفر است. این پژوهش در سال 1391 انجام شده و به منظور آزمون فرضیه ها با بکارگیری نرم افزار SPSS نسخه 18 از الگوی رگرسیون و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است.
نتایج حاصل از پژوهش بیانگر تاثیر برخی از جنبه های جو اخلاقی بر تعهد عاطفی سازمانی و تعارض بین حرفه و سازمان و هم چنین تاثیر معنادار فرهنگ اخلاقی سازمان بر تعارض بین حرفه و سازمان است. هم چنین، نتایج نشان می دهد که ماکیاول گرایی دارای تاثیری منفی و معنادار بر تعهد عاطفی سازمانی است. بررسی رابطه بین تعهد عاطفی سازمانی و تعارض بین حرفه و سازمان نیز بیانگر رابطه منفی و معنادار بین این دو متغیر است.
شواهد بدست آمده در این پژوهش بیانگر تاثیر اخلاق بر تعهد سازمانی و حرفه ای حسابداران است. در نتیجه، اندیشیدن تدابیری برای بهبود محیط اخلاقی سازمان حائز اهمیت است.