طراحی و تبیین ابعاد محیطی سازمان اداره کننده ضربات روحی در بخش دولتی

این مقاله به بررسی ابعاد محیطی سازمان اداره کننده ضربه روحی سازمانی می پردازد. برای این کار ابتدا پرسشنامه طراحی شده به روش دلفی در بین بیش از 111 نفر از خبرگان شرکت کننده در پانل تخصصی توزیع شد و پس از تجزیه و تحلیل نتایج آن به کمک نرم افزار لیزرل، شاخص ها و مولفه های مورد نیاز به دور دوم راه یافته و در دوم از میان ابعاد محیطی پسشنهاد شده، مولفه های محیط فرهنگی، محیط سیاسی- قانونی، محیط اجتماعی، محیط فناوری، محیط اقتصادی، محیط فیزیکی، مسئولیت اجتماعی و اخلاقیات در دور اول دلفی تایید شدند و برای رتبه بندی شاخص های هر کدام، کلیه مولفه های تایید شده به دور دوم دلفی راه یافتند در دور دوم دلفی، مهم ترین شاخص های هر مولفه انتخاب شد و در نهایت، در دور سوم دلفی که به رتبه بندی مولفه های اثرگذار بر سازمان اداره کننده ضربه روحی تمرکز داشت، مشخص شد که دو مولفه مسئولیت اجتماعی و اخلاقیات، به ترتیب مهم ترین مولفه های سازمان مذکور می باشند. همچنین در پایان با استفاده از نرم افزار path analysis روابط بین متغیرها و تاثیر مستقیم و غیر مستقیم آنها بررسی شد که بر اساس نتایج اخذ شده از نرم افزار تحلیل مسیر مشخص شد مولفه های ابعاد محیطی دارای تاثیرگذاری مستقیمی به میزان 55/0 بر سازمان اداره کننده ضربه روحی در سازمان های دولتی دارد؛ در حالی که این متغیر دارای تاثیرگذاری غیر مستقیم بیشتر از تاثیر مستقیم و به میزان 11/ بر سازمان مذکور می باشد.