بررسی نقش مبادله رهبر-پیرو بر خلاقیت کارکنان

در مطالعات گوناگون، به اهمیت تاثیرگذاری رهبران بر رفتار خلاقانه کارکنان اشاره شده است، هم چنین، بیان شده که خلاقیت نقش مهمی در افزایش مزیت رقابتی سازمان ها ایفا می کند. براین اساس، هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسی نقش مبادله رهبر-پیرو برخلاقیت کارکنان در شرکت برق استان ایلام است. روش تحقیق این پژوهش، توصیفی از نوع (علی) است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان شرکت برق استان ایلام (500 نفر) می باشند. با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و فرمول کوکران تعداد 217 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد مبادله رهبر- پیرو لیدن و ماسلین(1998)، و پرسشنامه خلاقیت در کار کارملی و شابرک(2007) استفاده شده است. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده آمار توصیفی و استنباطی (آزمون همبستگی و معادلات ساختاری) انجام شده است. یافته ها نشان داد که مبادله رهبر-پیرو بر خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین همه ابعاد مبادله رهبر-پیرو بر خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارند.