تحلیل مدیریت جهادی با رویکرد پویایی شناسی سیستم

با توجه به اهمیت و ضرورت وجود انواع سبک های مدیریتی که منطبق با اصول و ارزش های اسلامی ما باشد، این پژوهش در این راستا سعی دارد با بررسی سبک مدیریت جهادی که یک سبک مدیریتی بومی و ارزشی است، بتواند گامی هر چند کوچک در راستای ارائه مدل های بومی مدیریت بر دارد. بنابراین، این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین ویژگی ها و مولفه های سبک مدیریت جهادی با استفاده از رویکرد پویایی شناسی سیستمی (SD) برای ارائه یک مدل از این مولفه ها برای مدیریت جهادی است.
روش شناسی: این مطالعه از نظر هدف، توسعه ای – کاربردی و از لحاظ روش شناسی، کیفی است که از روش پویایی شناسی سیستمی (SD) استفاده شده است. فرضیه های دینامیکی ویژگی های مدیریت جهادی پس از شناسایی وضعیت تبیین شده اند که در ادامه با توسعه فرضیه های دینامیکی مدل مفهومی مدیریت جهادی با استفاده از نرم افزار VSM ارائه می شود. مدلی مفهومی اولیه به دست آمده از شناسایی وضعیت مدیریت جهادی، شش ویژگی خاص و منحصر به فرد را برای این سبک مدیریت متصور است. شش فرضیه دینامیکی اولیه از ارتباط بین این ویژگی ها وجود دارد که در ادامه با استفاده از توسعه فرضیه های دینامیکی می توان سناریوها و مدل نهایی مدیریت جهادی را تبیین نمود.
یافته های به دست آمده از این پژوهش شش ویژگی خاص مدیریت جهادی را که عبارتند از تمایلات و ویژگی های فردی، رویکرد ساختاری ارزشی، رویکرد ارتباطاتی باز برمبنای اسلام، اولویت دادن به مسائل معنوی و ارزشی، توجه به مبانی اسلامی و انقلابی و نظارت و کنترل ارزشی است را در قالب یک مدل سیستمی مورد تحلیل قرار می دهد و سناریوهای لازم در این خصوص را ارئه می دهد.