تببین مولفه های موثر در حوزه منابع انسانی سازمانی برای اکتساب فناوری برتر تحت شرایط تحریم (مطالعه موردی: صنعت واکسن کشور)

مقاله حاضر درصدد بررسی و تحلیل مولفه های موثر در حوزه منابع انسانی سازمانی برای اکتساب فناوری برتر تحت شرایط تحریم می باشد.
روش شناسی: این تحقیق با توجه به نحوه گردآوری داده ها در زمره تحقیقات کیفی و از نوع اکتشافی می باشد. جامعه هدف این تحقیق مجموعه افراد خبره و صاحبنظر در حوزه صنعت واکسن می باشد که به صورت نمونه گیری گلوله برفی با تعداد 11 نفر به اشباع رسیده است. داده ها و اطلاعات مورد نیاز توسط مصاحبه مشتمل بر مجموعه از سئوالات باز گردآوری شده است. روایی ابزار تحقیق به روش روایی صوری و بر اساس نظر خبرگان دانشگاهی و مدیران صنعت واکسن تایید شده است.
نتایج تحقیق نشان داد که مولفه های موثر در حوزه منابع انسانی برای اکتساب تکنولوژی بر حول چند محور اساسی از قبیل تاثیر ساختار سازمانی بر انگیزه های فردی، پیچیدگی تکنولوژیکی و نیاز به ظرفیت جذب در افراد دانشی، تحریم به عنوان مانع محیطی، نقش نیروی انسانی در عوامل توسعه دهنده تکنولوژی، یادگیرندگی سازمانی و فردی، توجه به شکاف های تکنولوژیک و شدت دانش کارکنان قرار گرفته است.
نتایج نشان می دهد ضعف منابع انسانی و کمبود تجربه لازم در جهت تحقیق و توسعه، اولویت بندی منابع در سطح بنگاه، مذاکره جهت دوره های مهارتی و آموزش های تخصصی از طریق عقدتفاهم نامه تخصصی، سرمایه گذاری کافی به منظور تحقق پروژه مهمترین عوامل در جلوگیری از نارسایی های ملی ناشی از انتقال تکنولوژی است.