بررسی رابطه میزان دینداری و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

هدف این مقاله بررسی رابطه بین میزان دینداری با تعهد سازمانی کارکنان است که از نتایج یک کار تحقیقی میدانی جمع بندی گردیده است. این مطالعه به صورت پیمایشی و با روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک در بین 192 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی مشهد در سال 1392 با پرسشنامه های مدل دینداری کلارگ و استارک و تعهد سازمانی آلن و مایر انجام شده است. میزان پایایی سوالات تحقیق 90/0 می باشد. برای آزمون فرضیات از ضریب همبستگی اسپیرمن و کندال و رگرسیون خطی و هم چنین مقایسه میانگین ها از طریق نرم افزار SPSS استفاده گردید. در این پژوهش متغیر میزان دینداری با مولفه های (بعد اعتقادی، بعد تجربی، بعد پیامدی، بعد مناسکی و بعد فکری) و تعهد سازمانی با مولفه های (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد هنجاری) سنجش شده اند. نتایج فرضیه های اصلی تحقیق نشان داد که بین دو متغیر میزان دینداری و تعهد سازمانی با ضریب همبستگی 333/0 رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد. هم چنین نتایج فرضیه های فرعی تحقیق نشان می دهد که بین بعد اعتقادی کارکنان با تعهد سازمانی آنها با ضریب همبستگی 225/0 و بین میزان بعد تجربی و تعهد سازمانی با ضریب همبستگی 253/0 و بین بعد پیامدی و تعهد سازمانی با ضریب همبستگی 215/0 و بین بعد مناسکی و تعهد سازمانی با ضریب همبستگی 270/0 و بین بعد فکری و تعهد سازمانی با ضریب همبستگی 198/0 رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد. نتایج رگرسیون نشان می دهد که ابعاد متغیر مستقل (بعد اعتقادی، بعد تجربی، بعد پیامدی، بعد مناسکی و بعد فکری دینداری) به تنهایی حدود 13% از کل تغییرات متغیر تعهد سازمانی را توجیه می کند و مابقی، سهم سایر متغیرهاست؛ که ازاین بین متغیر میزان بعد فکری دینداری بیشترین تاثیر بر متغیر تعهد سازمانی را دارد.