بررسی تطبیقی تاثیر تنش های شغلی بر سلامت عمومی کارکنان در سازمان های امنیتی

هر یک از حیطه های عملکردی در سازمان های امنیتی از قدرت تنش زایی متفاوتی برخوردارند. کارکنان مشاغل پرتنش در سازمان های امنیتی ازجمله افرادی هستند که فشار روانی بیشتری را تجربه می کنند. سوال اصلی نوشتار حاضر این است که سطح سلامت عمومی در کارکنان مشاغل پرتنش و مشاغلی با سطح تنش پایین چه تفاوتی دارد؟ بر این اساس هدف پژوهش، مقایسه وضعیت این دو دسته از کارکنان سازمان های امنیتی در چهار حیطه سلامت عمومی شامل بعد «علائم جسمانی»،« افسردگی»، «علائم اضطرابی و اختلال خواب» و «کارکرد اجتماعی» است. بر مبنای سوال پژوهش در هر یک از ابعاد بین هر دو دسته از کارکنان تفاوت معنی داری وجود دارد. با استفاده از روش توصیفی-مقطعی، عملکرد هر یک از دو گروه کارکنان به تعداد 45 نفر (درمجموع 90 نفر) از طریق پرسشنامه استاندارد 28- GHQ مورد مقایسه قرار گرفت. نتایج به دست آمده با استفاده از روش آماری t دو نمونه ای مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت و نشان داده شد که در کارکنان مشاغل پرتنش افزون بر پایین بودن وضعیت سلامت عمومی (48/6= t)، در هر چهار بعد در مقایسه با کارکنان با سطح تنش پایین تفاوت معنی داری وجود دارد. بر این اساس در بعد علائم جسمانی (31/5= t)، علائم افسردگی (01/6= t)، علائم اضطراب و اختلال خواب (37/5= t) و اختلال در کارکرد اجتماعی (96/5= t) در سطح 001/0>P بین دو گروه تفاوت معنی داری وجود دارد.