فراتحلیلی بر عوامل موثر بر استرس شغلی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی

بدون تردید استرس شغلی نقش مهمی در زوال و فرسودگی سرمایه انسانی سازمانها دارد. یکی از عارضه های زندگی مدرن در عصر حاضر وجود پدیده استرس شغلی در محیط کار است. فراتحلیل فرصتی را فراهم می سازد تا بوسیله درک تفاوت ها و تشابهات تحقیقات انجام شده در زمینه یک موضوع، دید جامعی از یک موضوع پژوهشی بدست آورد. مطالعات موجود در زمینه استرس شغلی بر اساس معیارهای چون جامعه آماری، متغیرهای مورد استفاده و نوع شغل تفکیک شده و در نهایت12 تحقیق به عنوان جامعه آماری پژوهش برگزیده شد. در فراتحلیل حاضر برای بررسی شدت تاثیر متغیرهای مستقل بر استرس شغلی از معیارهای اندازه اثر ضریب r و d کوهن استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که متغیرهای سن(49/0=d)، جنسیت(56/ 0=d) و سابقه کار(35/0=d) بر میزان استرس شغلی از اهمیت متوسطی برخوردار هستند. متغیرهای جو سازمانی (0.62=d)، عدالت سازمانی (98/0=d)، اخلاق کاری ( 95/0=d) و رضایت شغلی (8/0=d) که هر کدام در تحقیقات جداگانه ایی بکار رفته اند در تعیین میزان استرس شغلی از اهمیت زیادی برخوردار هستند.