طراحی الگوی کارآمد شایستگی مدیران پارک های علم و فناوری دانشگاه های دولتی ایران

پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد مولفه ها و شاخص های شایستگی مدیران پارک های علم و فناوری در دانشگاه های دولتی به منظور ارائه مدل مفهومی انجام گرفته است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات توصیفی - اکتشافی است.جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارشناسان پارک های علم و فناوری دانشگاه های دولتی ایران بود. برای نیل به هدف پژوهش، ادبیات و مبانی نظری و تجربی تحقیق مطالعه شد و با 24 نفر از خبرگان حوزه پارک ها و متخصصان طراحی مدل شایستگی مصاحبه گردید و ابزار مطلوب جهت شناسایی شاخص-ها تدوین شد. پس از تعیین روایی صوری، محتوایی و سازه و همچنین تعیین پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ که 096% بدست آمد مورد اجرا قرار گرفت. براساس یافته های بدست آمده مدل نهایی در سه بعد شایستگی های عمومی(فردی- ادراکی)، شایستگی های میان فردی(ارتباطی- اجتماعی) و شایستگی های تخصصی(دانشی- فنی) طراحی شد. با توجه به اهمیت یافتن مبحث پارک-های علم و فناوری و همچنین اهمیت شایستگی های مدیران برای موفقیت این پارک ها، این مدل می-تواند مورد استفاده تصمیم گیرندگان و مشاوران شغلی جهت انتخاب مدیران این پارک ها و هدایت و راهنمایی مدیران قرار گیرد.
پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد مولفه ها و شاخص های شایستگی مدیران پارک های علم و فناوری در دانشگاه های دولتی به منظور ارائه مدل مفهومی انجام گرفته است[H1] . روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات توصیفی- اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش، استادان متخصص در این حوزه، مدیران و کارشناسان خبره پارک های علم و فناوری دانشگاه های دولتی ایران بود. برای نیل به هدف پژوهش، ادبیات و مبانی نظری و تجربی تحقیق مطالعه شد و با 24 نفر[H2] از خبرگان حوزه پارک ها و متخصصان دانشگاهی برای طراحی مدل شایستگی مصاحبه شد و ابزار مطلوب پس از تعیین روایی صوری، محتوایی و سازه، همچنین تعیین پایایی با استفاده از آلفای کرونباخ(96%) تدوین و اجرا شد. براساس یافته های به دست آمده، مدل نهایی در سه بعد شایستگی های عمومی (فردی- ادراکی)، شایستگی های میان فردی (ارتباطی- اجتماعی) و شایستگی های تخصصی (دانشی- فنی) طراحی شد. با توجه به اهمیت پارک های علم و فناوری و همچنین اهمیت شایستگی های مدیران برای موفقیت این پارک ها، مدل مذکور برای تصمیم گیرندگان و مشاوران شغلی به منظور انتخاب مدیران این پارک ها و هدایت و راهنمایی مدیران کاربرد دارد.