مولفه های کار شایسته از دیدگاه سازمان بین المللی کار با نگاهی به وضعیت آن در حقوق ایران

کار شایسته مفهومی است که سازمان بین المللی کار در اواخر دهه 1990میلادی، آن را مطرح کرده است. امروزه کار شاسیته به عنوان یکی از شاخص های توسعه انسانی مطرح و بررسی ابعاد آن از دید حقوقی حایز اهمیت است. از دیدگاه سازمان بین المللی کار چهار مولفه کار شایسته عبارتند از: حقوق بنیادین کار، گفتگوی اجتماعی، حمایت اجتماعی و اشتغال کامل. کار شایسته به عنوان یک مفهوم چند بعدی، در پی ارتقای وضعیت کار می باشد. هدف سازمان بین المللی کار از طرح این مفهوم، ارتقای وضعیت کار در حقوق داخلی کشورها است. این پژوهش با تاکید بر نظام حقوقی ایران، به این نتیجه رسیده است که علیرغم شناسایی مولفه های کار شایسته در قوانین مختلف در ایران، اجرای مولفه های آن در حقوق کار ایران با چالش هایی مواجه است. با وجود این به نظر می رسد که با تصویب سند ملی کار شایسته به مثابه قانون بالادستی در این حوزه، از پراکندگی موجود کاسته شده و وضعیت این مفهوم حقوقی در ایران، ارتقا یابد.